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孟凡奎淺析招聘

招聘面試

招聘，在人力資源整體工作中是很重要的一個部分。人力資源部門將招聘工作作為了重點(diǎn)突破的工作難點(diǎn)。實(shí)際上，在加大力度完成這項(xiàng)工作的同時(shí)，我們忽略了其他重要的工作比如說員

史文耀如何開展國情招聘、找到企業(yè)需要人才

招聘面試

客戶：常州科教城黨群處組織所有企業(yè)人力資源管理者招聘課地點(diǎn)：江蘇省 - 常州時(shí)間：2012/11/23 0:00:00 主題內(nèi)容： 1、人力資源在企業(yè)管理中的重

凜子招聘選拔中的心理測評

招聘面試

客戶：深圳職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2014/8/2 0:00:00 在深圳職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為企業(yè)人力資源經(jīng)理培訓(xùn)《招聘選拔中的心理測評》

白玲招聘大學(xué)生重點(diǎn)測壓力招聘管理者重點(diǎn)測動力

招聘面試

測一個人是否能夠持久地把事情做好，主要要測評他的內(nèi)在驅(qū)動力。通常，一個人的內(nèi)在力量有兩種，一種是積極的力量，如興趣、主動性；另一種是消極的力量，主要是壓力承受。對于

安新強(qiáng) 招聘技能提升訓(xùn)練

招聘面試

招聘技能提升訓(xùn)練【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天【學(xué)習(xí)對象】：人力資源管理者【課程目標(biāo)】：通過本次課程的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員了解人事工作的各大模塊工作內(nèi)容，掌握其基本

周茂源諸葛亮集·將苑·知人性

招聘面試

諸葛亮集·將苑·知人性夫知人之性，莫難察焉。美惡既殊，情貌不一，有溫良而為詐者，有外恭而內(nèi)欺者，有外勇而內(nèi)怯者，有盡力而不忠者。然知人之道有七焉：一曰，間之以是非而

彭代蓮人才常興松下長青 ——日本松下的人力資源管理

招聘面試

人才常興松下長青 ——日本松下的人力資源管理松下人才觀松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助被尊為“經(jīng)營之神”，他在人才管理方面也有豐富而獨(dú)到的見解，松下公司的人才管理正

安新強(qiáng) 企業(yè)內(nèi)部晉升應(yīng)注意的六大問題

招聘面試

企業(yè)內(nèi)部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當(dāng)?shù)娜诉x，是人力資源實(shí)際工作的技能之一。以往工作經(jīng)驗(yàn)和心得歸納

何新云談企業(yè)中人才的選拔與使用――對英雄的理解

招聘面試

最近看完了中國古代經(jīng)典名著，三國年代的作者劉劭撰寫的《人物志》中對英雄的分析與使用的文章，很有感觸。這段時(shí)間正好對浙江嵊州某企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，借助這個話題，談?wù)勂髽I(yè)中

劉炳香點(diǎn)評“干部提拔要追溯考察”

招聘面試

集安市：干部提拔要追溯考察為切實(shí)加大干部考察力度，真正考真、考實(shí)、考準(zhǔn)干部，吉林省集安市結(jié)合實(shí)際，制定并實(shí)行了《集安市鄉(xiāng)（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部追溯考察工作制度》。確定

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