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樂載兵企業(yè)人才甄選之道

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主題：在人海中淘金——企業(yè)人才甄選之道時間：2005年4月3日地點：中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)中心一樓多功能講學(xué)廳策劃：蔣江敏（新快報總編室主任）梁錫崴（新東方企管培訓(xùn)中心）

張從忠孔子與諸葛亮等人的識人之道

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文/張從忠孔子的言行觀察法：“君子遠(yuǎn)使求之而觀其忠。煩使之而觀其能。猝然問之而觀其智。急與之期而觀其信。委之以財而觀其廉。告之以危而觀其節(jié)?！?，從人的言行得失對人

石立平別跟理想的人談現(xiàn)實，勿跟現(xiàn)實的人談理想

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在這個社會上有兩類人：一類是追求眼前的享受，一類是追求未來的成就。為什么這個世界上成功的人永遠(yuǎn)只是少數(shù)人呢？因為現(xiàn)實的人不太關(guān)注未來的好壞，關(guān)注未來的人不會在乎眼前

錢錦國人力資源管理中的招聘與配置

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客戶：南京領(lǐng)航集團地點：江蘇省 - 南京時間：2014/4/20 0:00:00 為來自江蘇各市的一群美女HR們講授人力資源管理中的招聘管理。

金明企業(yè)引進人才的誤區(qū)- 金明

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自1996、1997年以來，很多人意識到獵頭這一塊有錢可賺，從而出現(xiàn)了一大批新興的獵頭公司，可惜這種“魚龍混雜”的局面帶來的卻是整個市場的混亂。如獵頭服務(wù)費被一壓再

鄒文波關(guān)于才干（過濾器）選拔的理論

招聘面試

關(guān)于才干（過濾器）選拔的理論傳統(tǒng)招聘一般是依據(jù)應(yīng)聘者的過往經(jīng)驗、智力（學(xué)歷）等進行甄選，基本條件符合，入職后再加以培訓(xùn)，幫助他發(fā)現(xiàn)和克服弱點，以期達(dá)到崗位要求，合崗

劉華鵬找到合適的銷售人員真的很難？教你妙招！

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企業(yè)的成敗往往取決于銷售人員。因此，建立一支強大的銷售團隊至關(guān)重要。創(chuàng)建制勝團隊的關(guān)鍵之一就是，如何定義一支制勝團隊。通過以下步聚，企業(yè)可以領(lǐng)先一步找到最杰出的銷售

陳馨賢招聘方法“5+2”輕松搞定招人難關(guān)

招聘面試

當(dāng)應(yīng)聘者都抱有“即要賺錢，又要賺經(jīng)驗”的思想后，組織單位發(fā)現(xiàn)“招人不易，招對人難，留住人更難”。于是對現(xiàn)在各個組織而言，招聘這項工作已經(jīng)由早期的暫時性工作內(nèi)容，變?yōu)?

於國智企業(yè)“用工荒”現(xiàn)象透析

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目前，全國范圍內(nèi)普遍出現(xiàn)勞動力短缺的情形，某些中小企業(yè)因缺乏勞動力，生產(chǎn)難以為繼，一些企業(yè)甚至將招聘臺直接設(shè)在火車站，搶招工人。但大學(xué)生的就業(yè)形勢卻不容樂觀，大量畢

王春節(jié) 歸因法的原罪

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歸因法的“原罪”：方法和技術(shù)是為了化繁為簡，而事實并非如此。例如一名高管離職，朋友問我原因，分析道：他是主動走的還是被動走的？是被人挖走的還是趕走的？或者是其他原因

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