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何新云某國(guó)企下屬單位的競(jìng)聘與組織

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客戶(hù)：呼和浩特尚仕企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司地點(diǎn)：內(nèi)蒙區(qū) - 呼和浩特時(shí)間：2014/7/9 0:00:00 2014年7月9-10日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限

孫軍正員工招聘管理制度

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1.0目的為了規(guī)范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0范圍本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。3.0職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的

馮智明 2014年春季人力資源管理師培訓(xùn)開(kāi)課-杭州二級(jí)班

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客戶(hù)：杭州立方自動(dòng)化工程公司等地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2014/3/16 0:00:00 2014年春季人力資源管理師（二級(jí)）培訓(xùn)-杭州班，已于2月16日正

杜映梅微時(shí)代人力資源發(fā)展趨勢(shì)

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客戶(hù)：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院地點(diǎn)：安徽省 - 蚌埠時(shí)間：2014/5/28 0:00:00 微時(shí)代人力資源未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)

孫毅孫毅：在美國(guó)當(dāng)老板方知中國(guó)多幸福

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在美國(guó)當(dāng)老板方知中國(guó)多幸福孫毅（中國(guó)央企全球化合作導(dǎo)師）筆者有次給央企做海外并購(gòu)培訓(xùn)，針對(duì)學(xué)員中很快有人被派往并購(gòu)企業(yè)目標(biāo)國(guó)開(kāi)展管理工作，告知他們?cè)诿绹?guó)當(dāng)?shù)卣衅竼T工

黃紅發(fā) “微招聘”很給力

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文：黃紅發(fā) 原發(fā)表于《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》2014年6月21日《企業(yè)管理》欄“微時(shí)代”的到來(lái)，給人才招聘帶來(lái)便利。現(xiàn)在，很多企業(yè)在招聘方面更多地會(huì)啟用微招聘渠道，例如Q

劉華鵬營(yíng)銷(xiāo)“精鷹”為何遍地難找？

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更多精彩內(nèi)容參見(jiàn)：https://liuhuapeng.jiangshi.org“好的人才不會(huì)流入市場(chǎng)，流入市場(chǎng)的都不是好人才”，這句話雖然不絕對(duì)，但卻很形象、很生

樂(lè)載兵頂級(jí)銷(xiāo)售員7個(gè)特征

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頂級(jí)銷(xiāo)售員7個(gè)特征馬歇爾商學(xué)院教授總結(jié)（樣本為千人）：?與愛(ài)出風(fēng)頭的傳統(tǒng)印象相反，91%的銷(xiāo)售員謙遜而穩(wěn)重；?85%高度盡責(zé)；?84%有堅(jiān)定目標(biāo)，且

劉小明實(shí)用人力資源測(cè)評(píng)方法

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人力資源測(cè)評(píng)的主要工作是通過(guò)各種方法對(duì)被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要，形成了多種人事測(cè)評(píng)方法，下

張從忠外企招聘：舉止造就男人

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作者：張從忠“舉止造就男人”是牛津大學(xué)的一句格言。要成為一個(gè)最受歡迎的男士，以下幾條最好熟記于心。 ●若你與一位女士上樓，走在她后面，以防她摔倒。 ●下樓的時(shí)候，

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