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謝良鴻【全經(jīng)聯(lián)年會(huì)專(zhuān)訪】謝良鴻：房地產(chǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)型中的人才競(jìng)賽

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【全經(jīng)聯(lián)年會(huì)專(zhuān)訪】謝良鴻：房地產(chǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)型中的人才競(jìng)賽2013-12-3 10:45|發(fā)布者:全經(jīng)聯(lián)網(wǎng)|表態(tài):4|評(píng)論:2摘要謝良鴻先生全經(jīng)聯(lián)理事、浙大網(wǎng)新置地管

任杰克上海新娘-怎樣讓員工多增加收入又少跳槽

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怎樣讓員工多增加收入又少跳槽大家好！怎樣讓員工多增加收入又少跳槽，怎樣讓您的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度更穩(wěn)固，絕對(duì)第一書(shū)杰克老師原創(chuàng)的新模式體系加新案子可以使影樓一年增加業(yè)績(jī)10—

任杰克【上海杰克老師培訓(xùn)課程（影樓老板員工創(chuàng)業(yè)必讀）】8-創(chuàng)業(yè)不是純粹賭博

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創(chuàng)業(yè)不是純粹賭博：生性好賭更易創(chuàng)業(yè)成功，但創(chuàng)業(yè)不是純粹的賭博。僅有賭客的豪情而沒(méi)有忍者的意志是很難成功的，確實(shí)很多沒(méi)有發(fā)生的事情是未知的，但其實(shí)早在開(kāi)始已經(jīng)注定失敗

劉小明劉小明-你歡迎“回頭馬”重返公司嗎？

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劉小明-你歡迎“回頭馬”重返公司嗎？處理員工離職對(duì)于許多HR經(jīng)理人來(lái)說(shuō)本來(lái)就是一件有些傷腦筋的事情，對(duì)于普通員工離職HR并不會(huì)表現(xiàn)得那么“壓力山大”，然而當(dāng)幾個(gè)核

劉新苗劉新苗老師在遼寧省盤(pán)錦市講授《招聘甄選實(shí)務(wù)》課程

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受遼寧省盤(pán)錦市大連中道管理咨詢(xún)公司盤(pán)錦分公司的邀請(qǐng)，劉新苗老師為該公司邀請(qǐng)的100多位職業(yè)經(jīng)理人講授《招聘甄選實(shí)務(wù)》課程，本次課程只要從招聘甄選理論、規(guī)劃、流程、

樂(lè)載兵 2013年十大熱門(mén)管理職位

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胡偉敏看哈佛大學(xué)教授史密斯*泰格的識(shí)人學(xué)

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1.無(wú)私好人型這種人因?yàn)樗麄兊拇_是天底下最善良的人，所以也就往往被人們所忽視。他們不會(huì)壞你的事兒，所以你可能也會(huì)忽略或者拿他們不當(dāng)回事。如果那樣的話你就錯(cuò)了，其實(shí)

周茂源企業(yè)如何選擇真正的人才

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首先，這里請(qǐng)大家思考這樣一個(gè)問(wèn)題？如果我們把員工的“勝任力”拆分開(kāi)來(lái)，把它拆分為“工作意愿與工作能力”兩大部分，那么你認(rèn)為是他們的工作意愿重要一些呢，還是他們的工作

趙國(guó)軍看懂這些，招聘高管才不會(huì)賠了夫人又折兵！

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當(dāng)你們要聘請(qǐng)來(lái)自跨國(guó)公司的人才時(shí)，一定要多一個(gè)心眼，以免給你們的企業(yè)造成完全不必要的重大損失。實(shí)踐過(guò)程中，我們逐步形成了兩個(gè)定見(jiàn)：一是，來(lái)自跨國(guó)公司的純技術(shù)型人才的

莊偉 7月30日《班組長(zhǎng)MAP管理才能測(cè)評(píng)沙盤(pán)模擬》精品課程

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客戶(hù)：某國(guó)有控股物流裝備集團(tuán)公司地點(diǎn)：福建省 - 廈門(mén) 時(shí)間：2012/7/30 0:00:00 某國(guó)有控股物流裝備集團(tuán)公司在全球居于領(lǐng)先地位，班組長(zhǎng)勝任能力是公

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