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楊思源用人單位“求招聘高招”----管理咨詢手記楊思源撰稿

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“用工荒”導致企業(yè)招人困難，人力資源經(jīng)理，老總急于要找出應對之策，自然會找人力資源咨詢公司尋求解決良方：要給出招聘渠道，哪里可以招到人；有什么好的方法能吸引應聘者。

張行之關于學習與識人的三種境界（贏利教練張行之）

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關于學習與識人的三種境界（作者：贏利教練張行之）如果把學習和識人比作賞月的話。第一境界：而立之年者會門縫賞月；第二境界：不惑之年者會庭院賞月；最高境界：知天

陳嘉亮 5秒識人術(shù)之5秒左右腦分析術(shù)

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客戶：中國華南智業(yè)聯(lián)盟和名師名課網(wǎng)和廣州藍拓人力資源服務公司地點：廣東省 - 廣州時間：2015/5/31 0:00:00 廣州藍拓人力資源服務公司是廣東省廣州

楊眾長基于素質(zhì)能力的崗位分析和人才選拔

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客戶：勝利油田地點：山東省 - 東營時間：2009/7/26 0:00:00 通過向?qū)W員講解人招聘面試技巧，提高其識人用人能力。兩天的課程達到圓滿效果。

孫毅孫毅：世界頂級公司的用人之道

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孫毅：世界頂級公司的用人之道筆者根據(jù)外媒報道和統(tǒng)計，將世界上用人和培養(yǎng)人最優(yōu)秀的25家公司分析如下：1，IBM公司公司總部：美國紐約州阿蒙克市營業(yè)額：999億美元雇

金羲遠人才吸引

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蓋烈夫蓋烈夫答：應聘教師需要穿得很正式嗎？

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首先，我們從總體上來共同溫習一下北師大的校訓：學為人師，行為世范。學，學習、學識、求學、治學等等，最為基本的是學習。師，傳道、授業(yè)、解惑。行，言行、作為。范，為人

劉小明企業(yè)員工管理的最高境界（一）

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1﹜ 員工關系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。企業(yè)所有利益相關者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)來達成的。因此，員工關系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。沒有共

華文逸【君恩教育華文逸】向唐太宗學選拔人才的方法

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企業(yè)領導者當然也要善于選擇有才干的人。馬克·麥考馬克《在哈佛商學院學不到的經(jīng)營之道》中說：“要雇用比你更機智的人?！泵绹压输撹F大

許愿老師在北京建工的《工程企業(yè)(項目)財務管理優(yōu)化與降本增效暨盈利能力提升》課程

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如何將財務管理與控制貫穿于項目的整個生命周期？建設工程項目的一、二、三次的效益如何產(chǎn)生的？建設安裝施工項目的全生命周期成本如何管理？如何合理側(cè)算項目成本，從而確定

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