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肖炳釗《擇業(yè)與求職技巧》

招聘面試

客戶：廣東石油化工學(xué)院地點(diǎn)：廣東省 - 茂名時(shí)間：2013/6/19 0:00:00 大學(xué)生畢業(yè)前夕，應(yīng)廣東省職業(yè)能力培訓(xùn)委員會(huì)邀請(qǐng)，為應(yīng)屆畢業(yè)生作就業(yè)指導(dǎo)。

李根穩(wěn) 一分鐘的自我介紹怎么說最精彩

招聘面試

面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對(duì)方留下深刻的印象。自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，

石立平就業(yè)不如創(chuàng)業(yè)，投資不如投智

招聘面試

各位朋友，你正在為就業(yè)的事情而擔(dān)憂嗎？其實(shí)，世界上任何事物都有正反兩面性，危機(jī)背后往往既存在著危險(xiǎn)，又存在著機(jī)遇，就看你是選擇了危險(xiǎn)還是機(jī)遇。比如，今年的大學(xué)生就業(yè)

彭林如何安排新春招聘工作？

招聘面試

如何安排新春招聘工作？新春時(shí)節(jié)，的確是人才供需兩旺，尤其是我們內(nèi)地，不少人才從沿海、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或其他省份返鄉(xiāng)就業(yè)，這是一個(gè)非常好的招聘機(jī)會(huì)，HR應(yīng)抓好這個(gè)時(shí)機(jī)，時(shí)

陳祥多十大因素影響中小企業(yè)招聘效果

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十大因素影響中小企業(yè)招聘效果文/陳祥多摘要：在當(dāng)今社會(huì)，人力資源配置社會(huì)化、市場(chǎng)化程度不斷加強(qiáng)，招聘工作不僅是中小企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主要渠道，也是獲取優(yōu)秀人

趙國(guó)軍 LinkedIn招聘總監(jiān)教你寫招聘廣告

招聘面試

一位HR正在為一個(gè)“社交媒體營(yíng)銷”崗位的職位描述而苦惱，據(jù)她反映，“這是公司的一個(gè)全新領(lǐng)域，所以之前的職位說明都無法作為模板，而且我在互聯(lián)網(wǎng)上找到的同類職務(wù)說明都非

龔泓潤(rùn) 英特爾聘人的獨(dú)特渠道

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我們的招聘渠道很多。其中包括委托專門的獵頭公司幫我們物色合適的人選。另外，通過公司的網(wǎng)頁(yè)，你可以隨時(shí)瀏覽有哪些職位空缺。并通過網(wǎng)絡(luò)直接發(fā)送簡(jiǎn)歷。只要我們認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷

李振國(guó) 面相識(shí)人與企業(yè)用人指導(dǎo)

招聘面試

客戶：廊坊開發(fā)區(qū)10多家企業(yè)參加地點(diǎn)：河北省 - 廊坊時(shí)間：2010/10/27 0:00:00 1.幫助您識(shí)別小人，結(jié)交貴人。 2.面試新人一眼看出個(gè)性特點(diǎn)、

劉華鵬如何制定符合企業(yè)招聘的錄用條件？

招聘面試

錄用條件作為試用期考核的主要依據(jù)，與具體崗位密切相關(guān)，崗位的變化必然使錄用條件有所差異。制定具體職位的錄用條件也應(yīng)當(dāng)因人而異，由于每一個(gè)人的情況及條件均不相同，勞

李近強(qiáng) 怎樣招聘生產(chǎn)部經(jīng)理

招聘面試

要想招到一個(gè)合格的生產(chǎn)部經(jīng)理，首先我們要明確以下幾個(gè)內(nèi)容，工作目標(biāo)，任職資格，工作內(nèi)容，工作標(biāo)準(zhǔn)，工作流程和資源配置，這樣符合這個(gè)條件的人才自然可以投簡(jiǎn)歷，投了簡(jiǎn)歷

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