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彭代蓮經(jīng)典面試問(wèn)題（四）

招聘面試

問(wèn)題：有人提出這樣一個(gè)觀點(diǎn)：“一個(gè)單位在選用管理人員時(shí)，如果他（她）在任職期間的一年內(nèi)不犯‘合理性錯(cuò)誤’應(yīng)該將其辭退”。請(qǐng)你對(duì)這種選人、用人觀作出評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)要素：領(lǐng)

彭代蓮經(jīng)典面試問(wèn)題（七）

招聘面試

古代有一位名將，此人曾言：“軍中無(wú)不可用之人，包括殘疾人在內(nèi)，讓耳聾者當(dāng)貼身勤務(wù)兵，叫啞巴去送機(jī)密情報(bào)，派盲人潛伏在前沿陣地聽取敵方的動(dòng)靜，用有腳疾的人去保護(hù)炮臺(tái)。

彭代蓮經(jīng)典面試問(wèn)題（14）

招聘面試

有一位優(yōu)秀的騎士在賽馬時(shí)盡量放松僵繩，他說(shuō)這樣做會(huì)讓馬并未感到我在操縱它，只有在關(guān)鍵時(shí)刻它才感覺到我在操縱它。你從這一故事中得到何種啟迪？出題思路：通過(guò)對(duì)這一故事的

楊思源招聘體系與面試技巧

招聘面試

客戶：華東理工EMBA 地點(diǎn)：上海市 - ??? 時(shí)間：2012/10/12 0:00:00 招聘體系購(gòu)建與面試技巧

呂學(xué)軍高級(jí)面試分析與問(wèn)題討論（三）

招聘面試

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)

龔泓潤(rùn) 如何面試核心員工？

招聘面試

〖四答：誰(shuí)答？答什么？怎么答？〗當(dāng)應(yīng)聘者被面試官點(diǎn)到痛處時(shí)，回答才是關(guān)鍵，俗話講：只有高水平的問(wèn)，才可能有高水平的答。面試到這一步才真正進(jìn)入了高潮。應(yīng)聘者處理矛盾的

方垚面試的技術(shù)和藝術(shù)

招聘面試

客戶：中糧置地、復(fù)地置業(yè)、高德置地、龍湖物業(yè)、中原物業(yè)、綠城物業(yè)等地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2013/9/27 0:00:00 聘對(duì)人的重要性如何聘對(duì)人操

張松面試：別害怕問(wèn)尖銳的問(wèn)題

招聘面試

你以為面試就是一問(wèn)一答？錯(cuò)。這是一個(gè)雙向了解的過(guò)程。尤其求職者不應(yīng)該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數(shù)求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請(qǐng)，這

彭代蓮經(jīng)典面試問(wèn)題（20）

招聘面試

假如你是公司副總，你分管的市場(chǎng)部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個(gè)月就使銷售額直線上升。但他與長(zhǎng)期在市場(chǎng)部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢(shì)。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)

彭代蓮經(jīng)典面試問(wèn)題（15）

招聘面試

一只十分精致名貴的杯子被兒子打碎了，一個(gè)人可能大發(fā)脾氣，指責(zé)他的錯(cuò)誤；若被長(zhǎng)輩打碎了，你就不能大發(fā)脾氣，至多惋惜嘆氣；若同一個(gè)杯子是被愛人打碎的，你可能粗聲粗氣表示

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