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安新強(qiáng)
如何提高
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成功率？
還有3個(gè)月，廣大畢業(yè)生就要踏入工作崗位。對(duì)于不少同學(xué)來(lái)說(shuō)，他們已經(jīng)拿到了用人單位的OFFER，而有一些同學(xué)的工作也許仍然沒(méi)有著落。目前，這些同學(xué)或許還在到處投遞簡(jiǎn)歷
孫軍正
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與錄用管理制度
執(zhí)行力
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1章 總則第1條 目的為規(guī)范本企業(yè)招聘
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與錄用工作，提高
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質(zhì)量，廣納賢才，特制定本制度。第2條 原則（1）公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。（
楊子
廈門(mén)大學(xué)，曾國(guó)藩
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相人絕學(xué)
廈門(mén)大學(xué)
曾國(guó)藩
楊子老師
《曾國(guó)藩
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相人絕學(xué)》 廈門(mén)大學(xué)，博士研究生班，快樂(lè)下課 學(xué)員和機(jī)構(gòu)對(duì)課程表示了極大的喜愛(ài)和肯定
楊靜怡
禮儀培訓(xùn)——
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中著裝要點(diǎn)
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過(guò)程中，行政類
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，服裝風(fēng)格以典雅為原則，采購(gòu)套裝，給人以簡(jiǎn)潔干練的感覺(jué)。技術(shù)類
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，簡(jiǎn)單素色、中性的西服套裝是最佳選擇，選擇冷色調(diào)一般來(lái)說(shuō)都比較合適。市場(chǎng)類
白玲
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專家白玲老師
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招聘是每個(gè)企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，選拔合適的人才對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。為了提高招聘效果，企業(yè)需要對(duì)招聘全流程進(jìn)行優(yōu)化，并掌握DDI
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技巧。本文將為您詳細(xì)介紹招聘全
王佩儀
西安歐亞學(xué)院《求職
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禮儀與技巧》
職業(yè)素養(yǎng)
西安歐亞學(xué)院特色本科班畢業(yè)生，《求職
面試
禮儀與技巧》課程近百名學(xué)生參與，一天的講授加案例與情景模擬演練，同學(xué)們?nèi)牡耐度雲(yún)⑴c，收獲滿滿。王佩儀老師首先通過(guò)案例引發(fā)大
胡雪力
從萬(wàn)達(dá)招聘談
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是人才引進(jìn)的第一關(guān)，通常我們的人才招聘都從招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷搜索開(kāi)始，確定候選人并邀請(qǐng)其參加初次
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，在初次
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時(shí)，我們都會(huì)請(qǐng)對(duì)方填一份公司內(nèi)部的《人才信息登記表
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中的6大類問(wèn)題考察內(nèi)涵
6大類問(wèn)題考察內(nèi)涵一般說(shuō)來(lái)，在
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的過(guò)程中，主考官會(huì)提問(wèn)以下6類問(wèn)題，即導(dǎo)入性問(wèn)題、行為性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、應(yīng)變性問(wèn)題。1.導(dǎo)入性問(wèn)題：于面
安新強(qiáng)
古人的
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遭遇：姜子牙最具創(chuàng)意
最主動(dòng)的
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是姜子牙的創(chuàng)意。姜子牙大半生窮困潦倒，80多歲時(shí)老婆又和他離了婚。得知文王姬昌正在廣攬人才的消息后，才離開(kāi)商朝，不辭勞苦來(lái)到周的領(lǐng)地渭水之濱，主動(dòng)向應(yīng)試
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