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彭林如何選擇基礎(chǔ)人事服務(wù)外包機(jī)構(gòu)？

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如何選擇基礎(chǔ)人事服務(wù)外包機(jī)構(gòu)？一般進(jìn)行外包的業(yè)務(wù)有員工培訓(xùn)、批量招聘業(yè)務(wù)、勞資糾紛或工傷賠償?shù)确矫鏄I(yè)務(wù)。一、曾經(jīng)外包的業(yè)務(wù)簡介： 1、基于員工培訓(xùn)，這里不再細(xì)談，

劉小明企業(yè)員工關(guān)系管理的最高境界（二）

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（二）企業(yè)的價(jià)值觀規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西。因此，可以說是

劉劍像巴菲特一樣去招聘

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沃倫·巴菲特曾經(jīng)說過他在考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，是通過以下三個(gè)方面進(jìn)行衡量的：智力、熱情和正直。他的基本想法是如果一個(gè)人具備前兩項(xiàng)素質(zhì)而缺乏第三項(xiàng)素質(zhì)的話，那么可能會毀

高定基家居建材如何選擇培訓(xùn)師？家居建材高端培訓(xùn)師高定基

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家居建材企業(yè)選擇培訓(xùn)師和專家進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)和咨詢，是企業(yè)提升管理的重要輔助方式。如何選擇培訓(xùn)師，也是一門學(xué)問。培訓(xùn)師請的不好，浪費(fèi)錢是小事，更重要的是時(shí)間成本很高，甚至

鄧勝斌樂學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

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樂學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司是由多位長期從事企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)投資管理、企業(yè)人力資源管理等專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵅賹＜液脱芯咳藛T共同組建的，為企事業(yè)單位就組織發(fā)展、戰(zhàn)略投融資、獵頭

張從忠瞬間飛掉的60000歐元

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文/張從忠 5年前，德國著名家居品牌歐倍德德國總部人力資源經(jīng)理，委托我到貴州大山深處，去看望一位進(jìn)入最后一次面試“候選人”的父母。這家德國公司老板也和我們中國老板都

宋聯(lián)可招聘挑選案例:歐萊雅

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歐萊雅是《財(cái)富》“全球最受贊賞的50家公司”和“歐洲十佳雇主”之一，重視及渴求人才是其高速發(fā)展的重要原因，歐萊雅素以推行“戰(zhàn)略性招聘”聞名。從校園企劃大賽到全球在線

劉新苗獨(dú)生子女費(fèi)領(lǐng)還是不領(lǐng)的忐忑

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日前上海市人民政府出臺了《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的通知，通知明確規(guī)定，獨(dú)生子女費(fèi)用由每月2.5月上漲成每月30元。通知?jiǎng)傤C布兩天，以前計(jì)生委的熱線幾乎沒

吳國正【識人哲言】

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【識人哲言】1.愛占小便宜, 終生難大貴；經(jīng)常吃小虧，日久必厚報(bào)。2.言語多反復(fù)，當(dāng)防欺詐，忘恩思小過，定會反戈。3.熱情過度,必然另有名堂；嚴(yán)肅有余，切勿敞開心扉

牛亭懿煙臺紫氣東來房地產(chǎn)營銷策劃有限公司人事部經(jīng)理牛亭懿

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煙臺紫氣東來房地產(chǎn)營銷策劃有限公司人事部經(jīng)理牛亭懿女士15853532255 致所有應(yīng)聘著的一封信:相識是緣,首先感謝大家對煙臺紫氣東來房地產(chǎn)營銷策劃有限公司的

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