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樂載兵招聘經(jīng)理的4個業(yè)績評估指標(biāo)

招聘面試

招聘經(jīng)理的4個業(yè)績評估指標(biāo)1)招聘效率（招聘目標(biāo)達(dá)成率)；2)招聘匹配性成功度（試用期內(nèi)主被動離職人員比率)；3)招聘成本（公司的成本管理嚴(yán)格)；4)業(yè)務(wù)部門經(jīng)

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樂載兵心理測試：某外企招人的性格測試題

招聘面試

心理測試：某外企招人的性格測試題下面這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的，有一定的準(zhǔn)確性。答復(fù)是依現(xiàn)在的您，不要依過去的您。這是一個目前很多大公司人

宋文艷武漢《楚天金報》職場專題

招聘面試

“怎么也沒想到，我即將入職單位的領(lǐng)導(dǎo)是前上司的好友，讓我這次跳槽陡生波折?！弊蛉眨鷤ィɑ┫蛴浾咴V苦。騎驢找馬留隱患胡偉2010年在武昌一家單位找到一份收入

汪文輝如何招到值得信任的員工

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儒商興業(yè)靠三大法寶：第一是人才，因為商道的本質(zhì)就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下；第二是時機(jī)；第三是“仁”。意思是：懂得經(jīng)商的人，要善于選擇人才和選

張從忠猶太人的應(yīng)聘智慧

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作者：張從忠美國和前蘇聯(lián)成功地進(jìn)行了載人火箭飛行之后，德國、法國和以色列也聯(lián)合擬訂了月球旅行計劃?；鸺c太空艙都制造就緒，接下來就是挑選太空飛行員了。工作人員對前

劉華鵬分析中小企業(yè)編制招聘計劃的關(guān)鍵要素

招聘面試

建立一個科學(xué)化、完善化和流程化得招聘體系是解決中小企業(yè)招聘工作難的最有效辦法。中小企業(yè)構(gòu)建適合自己的員工招聘體系，可從三方面著手。企業(yè)的員工招聘工作是一個有目標(biāo)、

劉成熙兩岸三地著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)臺灣劉成熙老師-2013年最新簡介金融版

招聘面試

兩岸三地著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)臺灣劉成熙老師-2013年最新簡介金融版講師介紹：劉成熙老師姓名：劉成熙學(xué)歷：臺灣zhengzhi大學(xué)法律系畢業(yè)，MBA 出生：1966年

姜燕芬姜燕芬系列博文之招聘篇：如何破解企業(yè)招聘難題（一）

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隨著中國人口紅利的逐步淡去，企業(yè)用工難與選才難成了人力資源管理者首要解決的問題，也是企業(yè)老板心中放不下的難念的經(jīng)。企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的求職者胃口越來越高，面試可選的余地已

周茂源現(xiàn)代企業(yè)訂單式招人、顧問式培訓(xùn)

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因為追求企業(yè)利潤最大化，是每個老板心中的愿望。而利潤最大化就是收入減成本，這就是利潤。所以每個老板都希望錢越多越好，人越少越好?？墒乾F(xiàn)在企業(yè)老板最頭痛的是想招的人

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