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任杰克中國婚紗行業(yè)將建【教練組合】團(tuán)隊

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中國婚紗行業(yè)將建【教練組合】團(tuán)隊目前中國婚紗領(lǐng)域德高望重的資深管理者、著名策劃專家、暢銷書作者、全國200余家婚紗影樓駐店培訓(xùn)老師、上海新娘企業(yè)管理顧問有限公司首

銀高峰 HR如何做才能緩解離職率居高不下的現(xiàn)象？

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【案例】我們是一家銷售型的公司，員工主要由銷售崗位和各職能崗位構(gòu)成，年齡結(jié)構(gòu)偏向85后、90后。我們的薪資待遇、福利、知名度、企業(yè)優(yōu)勢都在行業(yè)中偏向中等。近一兩年，

宋聯(lián)可甄選過程(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.3)

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甄選的程序因招聘規(guī)模、用人理念、工作種類等不同而有所差異，但主要的步驟大致相同。甄選過程：1．制定甄選標(biāo)準(zhǔn)；2．選擇甄選方法；3．甄選準(zhǔn)備；4．審查應(yīng)聘者資料；5．

馮智明《招聘體系設(shè)計》培訓(xùn)成功舉辦

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客戶：桐鄉(xiāng)明德學(xué)校地點：浙江省 - 嘉興時間：2015/4/4 0:00:00 2015年4月4日，國家高級人力資源管理師&2014年中國講師500強(qiáng)&中國人力

彭林如何妥善處理勞務(wù)派遣中遇到的問題？

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如何妥善處理勞務(wù)派遣中遇到的問題？1、在勞務(wù)派遣中，通常會遇到哪些問題？問題1、工資支付不及時，甚至有克扣現(xiàn)象。公司每月15日之前，將公司派遣員工的工資以及管理

曾祥兵如何做一名優(yōu)秀的招聘經(jīng)理（深圳3月23-25）

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客戶：深圳泰和安科技有限公司、瑞德電子（深圳）有限公司、翔耀電子（深圳）有限公司、東莞新能源科技有限公司、深圳齊魯黃金投資發(fā)展有限公司、深圳市萬澤地點：廣東省 -

劉新苗企業(yè)績效管理為何難以落地

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當(dāng)前很多的企業(yè)的都在實行績效管理，可是弄到最后績效變成食之無味棄之可惜的狀態(tài)。問題存在在哪里呢？讓很多公司的人力資源部和企業(yè)老總煞費苦心，到最后還是無法達(dá)到自己想要

莊偉九型中志趣相投類型之情感派

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九型人格將九種不同類型分成三派：情感至上派（第二、三、四類型）心智思考派（第五、六、七類型）理性意識派（第八、九、一類型）我們每個人都可以進(jìn)入這三種知覺途徑，就像

莊偉孫權(quán)用人才

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東漢末年,天下大亂,孫策趁群雄逐鹿中原之際，繼承父業(yè)，開辟江東。后來孫策之弟孫權(quán)又繼承父兄基業(yè)，舉賢任能，確保江東穩(wěn)定。他40歲稱吳王，48歲稱帝建立吳國，與曹、劉

莊偉 4月5日某工業(yè)集團(tuán)定制人才測評試測成功

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客戶：廈門某工業(yè)集團(tuán)公司地點：福建省 - 廈門時間：2012/4/5 0:00:00 4月5日，由優(yōu)才測評公司承接的某工業(yè)集團(tuán)的課長與班組長級定制性測評順利實施

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