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培訓(xùn)管理
平均課酬
24674
講師
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視頻
329
課程
1653
授課見證
4681
李國(guó)輝
我的禮儀培訓(xùn)之路——本周禮儀培訓(xùn)師精選
培訓(xùn)管理
我是一名來自外省的禮儀培訓(xùn)工作人員,來到春風(fēng)禮儀培訓(xùn)公司已經(jīng)4個(gè)多月了;當(dāng)初放棄學(xué)校優(yōu)越的工作條件,帶著僅有的父母支持和我的禮儀培訓(xùn)師之夢(mèng)來到長(zhǎng)沙這個(gè)陌生之地圓夢(mèng)。
鄧涵兮
核心員工的培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)管理
成都中層管理專家鄧涵兮講到核心員工是占據(jù)企業(yè)關(guān)鍵崗位、具有與該崗位需要相適應(yīng)的較高能力、對(duì)企業(yè)文化有較高認(rèn)同度的員工。重視企業(yè)核心員工的培訓(xùn)和開發(fā),是提高企業(yè)及組織
孫軍正
搭建帳篷
培訓(xùn)管理
目標(biāo): 訓(xùn)練學(xué)員通過協(xié)作解決問題的能力人數(shù): 10人時(shí)間: 45分鐘用具: 1頂帳篷(小型的圓頂帳篷或用繩子和釘子架起的雙人帳篷),1把錘子(如果搭帳篷需要釘釘子的
黃紅發(fā)
基于戰(zhàn)略的新員工培養(yǎng)計(jì)劃
培訓(xùn)管理
文:黃紅發(fā)(原創(chuàng)文,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者與出處,本文原發(fā)表于《中國(guó)培訓(xùn)》2015年6月刊P26-28)企業(yè)人才的發(fā)展無外乎兩種選擇:自主培養(yǎng)與外部挖人。但凡成功的中大型企
孫軍正
創(chuàng)新做法來造船
培訓(xùn)管理
福特建立了世界上第一條汽車裝配線后,使原來要花十二小時(shí)二十八分鐘才生產(chǎn)一輛汽車的時(shí)間縮短為九分鐘,生產(chǎn)效率提高了83倍,大大降底了生產(chǎn)的成本。在日本有“重整大王”美
劉小明
劉小明-培訓(xùn)經(jīng)理選老師應(yīng)如何做?
培訓(xùn)管理
第一,請(qǐng)你(培訓(xùn)經(jīng)理)寫出如果你要為自己企業(yè)要做這個(gè)主題的內(nèi)訓(xùn),你想通過這個(gè)課程解決什么問題?第二,如果你對(duì)收集到培訓(xùn)大綱還滿意,你想通過電話與這個(gè)課程授課老師訪談
張連全
基于任務(wù)的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施管理
培訓(xùn)管理
客戶:基于任務(wù)的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施管理 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/12/28 0:00:00 基于任務(wù)的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施管理
李國(guó)輝
商務(wù)談判禮儀
培訓(xùn)管理
商務(wù)談判是商務(wù)活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),通過商務(wù)談判中雙方利益的博弈,可以獲得許多意想不到的效益。而要取得商務(wù)談判的勝利,商務(wù)談判中的細(xì)節(jié)十分的重要,其中以商務(wù)談判禮儀為
劉小明
培訓(xùn)講師課程回顧技巧
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)講師課程回顧技巧作為一名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師或自由職業(yè)講師,在給學(xué)員授課接近尾聲的時(shí)候,有最后一個(gè)環(huán)節(jié)是非常重要的,那就是課程回顧。為什么要做課程回顧呢?因?yàn)檎n程回顧
許愿老師在中國(guó)化學(xué)的《基于業(yè)財(cái)融合為目標(biāo)的建筑業(yè)財(cái)務(wù)BP訓(xùn)戰(zhàn)》課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
建筑財(cái)務(wù)
項(xiàng)目財(cái)務(wù)
作為建筑業(yè)業(yè)財(cái)融合先行者“財(cái)務(wù)BP”,面臨著三個(gè)重大的“問題”:角色認(rèn)知不清;不懂業(yè)務(wù)、不善協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)BP怎樣明確自己的角色,避免常見的錯(cuò)誤認(rèn)知?對(duì)于業(yè)務(wù)理解不足
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梁俊景
律師 李小平律師