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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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關(guān)鍵詞
培訓(xùn)管理
平均課酬
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講師
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課程
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授課見證
4681
劉秀光
培訓(xùn)師培訓(xùn)感悟
培訓(xùn)管理
1. 企業(yè)培訓(xùn)需要超市還是醫(yī)院:如果一個(gè)病人得了病,覺得自己胃痛,請醫(yī)生給他開治胃痛的藥,醫(yī)生照辦了,那么這就是個(gè)庸醫(yī)。因?yàn)榈降滓鸩∪宋竿吹恼嬲蚴鞘裁?,醫(yī)生沒
彭江根
“2+1”培訓(xùn)新模式
培訓(xùn)管理
“2+1”培訓(xùn)新模式“我們老總特別注重對員工的培訓(xùn),經(jīng)常要求我買回一些管理類的暢銷書讓大家學(xué)習(xí),還不時(shí)從外部請一些知名講師給我們上課,但實(shí)際上效果卻并不好。一開始大
彭江根
管理培訓(xùn)的第三條道路
培訓(xùn)管理
管理培訓(xùn)的第三條道路管理培訓(xùn)的第三條道路傳媒業(yè)有機(jī)會把手里的咨詢公司、培訓(xùn)公司、大學(xué)等資源整合好,那么它就由平面的力量變成了立體的力量開欄的話:2008年下半年,隨
潘勝原
性格密碼與選人,識人,用人
培訓(xùn)管理
客戶:酒店大課 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2013/8/17 0:00:00 9分59秒讀懂您 學(xué)會使用《10分鐘破解性格密碼系統(tǒng)工具》 1,清晰職業(yè)生涯定位
黃易
培訓(xùn)部門將成為“虛擬性培訓(xùn)組織”
培訓(xùn)管理
虛擬性培訓(xùn)組織是培訓(xùn)的一種發(fā)展趨勢。在這種形式中,培訓(xùn)部門把管理人員、業(yè)務(wù)部門和雇員都看作是其內(nèi)部顧客。因此,培訓(xùn)部門需要明確培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)績效以及雇員績效之
孫軍正
制造“飛機(jī)”
培訓(xùn)管理
目標(biāo): 讓學(xué)員在游戲中體會到計(jì)劃的重要性; 提高學(xué)員的合作意識和計(jì)劃管理能力人數(shù): 12人時(shí)間: 80分鐘用具: 白紙、筆、膠帶、硬紙片、剪刀、生雞蛋等場地: 室內(nèi)
白均生
職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)要素對教學(xué)效果的影響性分析
培訓(xùn)管理
職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)要素對教學(xué)效果的影響性分析 白均生 職業(yè)教育與培訓(xùn)作為一種特定的教學(xué)活動(dòng),也是教學(xué)要素的投入與教學(xué)效果的產(chǎn)出轉(zhuǎn)化過程,職業(yè)教育與培訓(xùn)教學(xué)要素包括知識勢位
孫軍正
做好年度培訓(xùn)規(guī)劃
培訓(xùn)管理
根據(jù)多年以來為本土企業(yè)提供管理咨詢與培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國紅色管理研究院院長孫軍正老師認(rèn)為,培訓(xùn)經(jīng)理了解公司的現(xiàn)狀及需求后才能開拓思路,有針對性地做出
李富清
小型企業(yè)
培訓(xùn)管理
模式
培訓(xùn)管理
大型企業(yè)建立企業(yè)大學(xué),是因?yàn)榕嘤?xùn)資源充足,培訓(xùn)基礎(chǔ)牢固,培訓(xùn)體系完善。中型企業(yè)建立培訓(xùn)體系,是因?yàn)?span style="color:red;" >培訓(xùn)管理工作相對規(guī)范,師資隊(duì)伍較為健全,課程研發(fā)能力也較為突出。
孫軍正
批評為何難出現(xiàn)
培訓(xùn)管理
晏子辭世17年后的一天,齊景公宴請各位大臣。酒席上,君臣舉杯助興,高談闊論。酒后,君臣余興未盡,大家提出進(jìn)行射箭比武。輪到齊景公時(shí),他舉起弓箭,可是一支箭也沒射中靶
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梁俊景
律師 李小平律師