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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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劉小明劉小明-培訓(xùn)市場的“浮躁年代秀”(

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商業(yè)化的培訓(xùn)從最初的成功學(xué)的啟蒙時代，走過了大型公開課的普及時代，到現(xiàn)在的內(nèi)訓(xùn)為主的穩(wěn)健發(fā)展時代，但隨著行業(yè)的發(fā)展，也出現(xiàn)了很多讓人擔(dān)憂的問題：1、企業(yè)采購培訓(xùn)的消

王毅培訓(xùn)師授課技巧

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客戶：新疆區(qū)郵政公司地點：新疆區(qū) - 烏魯木齊時間：2014/5/21 0:00:00 培訓(xùn)師授課技巧

余君現(xiàn)代學(xué)習(xí)力、道馭術(shù)的基因解密

培訓(xùn)管理

現(xiàn)代學(xué)習(xí)力、道馭術(shù)的基因解密人類的文明、得以傳承，在于人類很早以前總結(jié)出來如何讓靈感、聲標(biāo)、記憶、符號通過公認(rèn)方式一代代延續(xù)，這樣，才有了文字、語言和文化思想傳承

白洪山 “行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績效組織”的基礎(chǔ)平臺（3/4）

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“行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績效組織”的基礎(chǔ)平臺（3/4） ——動態(tài)競爭環(huán)境中企業(yè)如何提升“組織動態(tài)競爭能力”系列白洪山組織能力提升與組織變革教練 Huds

陸銘高效執(zhí)行力

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客戶：大港油田地點：河北省 - 石家莊時間：2014/7/10 0:00:00 執(zhí)行的核心就是要結(jié)果，如何做，落地的執(zhí)行！培訓(xùn)效果超出客戶預(yù)期

鄧涵兮企業(yè)培訓(xùn)的兩大主流

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)一般有兩大主流，一是以培訓(xùn)技術(shù)、技能為目的，集中于中下層；二是以培養(yǎng)管理人才為目的，集中于中上層。我國企業(yè)培訓(xùn)多是前一種類型，單純注重技術(shù)而忽略心態(tài)整合

李如引提升組織管理能力?有秘訣

培訓(xùn)管理

一個企業(yè)、一個項目或者一件大的事情，在決策和具體計劃確定了以后，就要靠組織和組織機構(gòu)的管理人來實施。這一講要對組織結(jié)構(gòu)的概念、常見的有哪些結(jié)構(gòu)形式以及各種結(jié)構(gòu)形式的

伯仁《金鷹特訓(xùn)贏》卓越團隊超越自我

培訓(xùn)管理

客戶：某集團分公司地點：廣東省 - 肇慶時間：2012/4/20 0:00:00 主要是針對企業(yè)老板、中基層管理者、營銷人員、行政人員、服務(wù)人員量身定做的一整套

云楓現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的10大陷阱（一）

培訓(xùn)管理

根據(jù)CME企業(yè)競爭力的模型，現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力主要體現(xiàn)在三大方面，即客戶獲取和價值提升（Client）、管理運營的效能（Management）和員工的素質(zhì)與能力

張軍英培訓(xùn)不是演講

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)不是演講給企業(yè)做培訓(xùn)多了，經(jīng)常有企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和我討論什么樣的培訓(xùn)才是有效的。我不知道為什么有那么多的企業(yè)負(fù)責(zé)人喜歡演講式的老師，也不知道企業(yè)如何將演講的

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