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劉小明
細數企業(yè)培訓師那些事兒
培訓管理
職業(yè)道德的缺乏 培訓師作為“傳道、授業(yè)、解惑”的人，首先應當“為人師表”，加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)。 可是，目前有一些培訓師耍大牌，盛氣凌人，講究排場，更有甚者提出某
王曉慶
銀行職員的職業(yè)規(guī)范
培訓管理
客戶：南海商業(yè)銀行 地點：廣東省 - 廣州 時間：2012/7/28 0:00:00 一、銀行的人員規(guī)范 （1）著裝修飾 （2）聽說讀寫 （3）人情世故 二、銀行事
王俊杰
對“牛”還要好好的談“情”
培訓管理
公明儀（曾子之弟子）曾經給牛彈奏古雅的清角調琴曲，可牛卻依然像先前一樣埋頭吃草。原來，不是牛不要聽，是曲調不入它的耳。 于是公明儀便用琴模仿蚊蟲和小牛犢的叫聲。牛
王曉慶
職業(yè)化禮儀規(guī)范
培訓管理
客戶：酒店 地點：重慶市 - 重慶 時間：2012/7/21 0:00:00 一、什么叫職業(yè)化禮儀 二、五行職業(yè)化禮儀包括什么 三、怎樣做好職業(yè)化禮儀 1.禮儀一步
黎宏誼
培訓要笑果?效果?成果?
培訓管理
前陣子到某企業(yè)上課,領導告訴我早前請過某君上課,效果還不錯,言下之意是他們喜歡某君的授課風格。說到某君，我還是非常了解的,因為我曾經現場聽過他兩天的課,感覺活潑有余
龔冬平
培訓業(yè)專業(yè)時代的專業(yè)分工－－華師的創(chuàng)新
培訓管理
深圳華師經紀運作師資的模式，可以說是一種創(chuàng)新型的商業(yè)模式，體現了專業(yè)的人做專業(yè)的事，讓自由講師們擁有一個相對可靠的后臺，形成相對成熟的規(guī)模優(yōu)勢，凝聚規(guī)范統(tǒng)一的品牌
劉小明
如何拉動員工的培訓需求
培訓管理
案例A公司是一家高科技生產企業(yè)，由于公司規(guī)模的持續(xù)擴張和經濟效益的穩(wěn)步提升，公司高層逐漸感覺到，現有在崗員工的綜合素質和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要，并將成為制
王波
學會“野蠻生長”，成長就要“出丑”
培訓管理
學會“野蠻生長”，成長就要“出丑” 我做職業(yè)講師12年的時間，得到很多鮮花和掌聲，也擁有了一定的粉絲群。我發(fā)現很多年輕人也希望像我一樣成為一名受人尊敬的職業(yè)講師。
金明
解決員工業(yè)績下滑的四個方法
培訓管理
解決績效問題除了需要使用恰當的領導型態(tài)去幫助員工外，領導者或者說是管理人員還要具備高效的溝通技巧以及績效管理能力。第一次與員工進行業(yè)績問題的談話，肯定不會如想象的那
岳荃
政務禮儀培訓
培訓管理
客戶：重慶市石柱縣人民法院 地點：重慶市 - 重慶 時間：2013/7/22 0:00:00 2013年7月22日在重慶市石柱縣開展政務禮儀培訓；
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