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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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課程 1653

授課見(jiàn)證 4681

黎宏誼企業(yè)如何通過(guò)有效的培訓(xùn)留住人才

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企業(yè)如何通過(guò)有效的培訓(xùn)留住人才近段時(shí)間不斷有老板和求職者對(duì)我說(shuō)，您公司的人資經(jīng)理真不錯(cuò)，您公司員工的素質(zhì)和一般公司很不一樣，這些人您是怎么招來(lái)的，我怎么就招不來(lái)呢

劉小明劉小明-培訓(xùn)，值得思考的詞匯

培訓(xùn)管理

現(xiàn)在的各種培訓(xùn)，在我的感覺(jué)，是離真正的培訓(xùn)距離越來(lái)越遠(yuǎn)。各種不同形式的培訓(xùn)在不分企業(yè)背景、受訓(xùn)群體、培訓(xùn)講師的情況下，紛紛上演?，F(xiàn)在，現(xiàn)在很多公司認(rèn)為，不搞一搞拓展

陳馨賢職業(yè)化培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)開(kāi)“三方共贏”的好頭

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職業(yè)化培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)開(kāi)“三方共贏”的好頭陳馨賢我們的員工是什么？是資產(chǎn)？還是負(fù)債？是發(fā)動(dòng)機(jī)？還是不定時(shí)炸彈？是生生不息的財(cái)源？還是源源不斷的麻煩？而最近某物業(yè)公

施正道經(jīng)銷商培訓(xùn)的七大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)，是企業(yè)所能給予經(jīng)銷商的最大的無(wú)形財(cái)富。通過(guò)培訓(xùn)，不僅可以統(tǒng)一經(jīng)銷商的認(rèn)識(shí)，激發(fā)經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)熱情，而且，通過(guò)培訓(xùn)，還可以進(jìn)一步提升經(jīng)銷商的管理水平以及市場(chǎng)操作

黎宏誼員工為什么反感培訓(xùn)？

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【導(dǎo)讀】為什么大部分員工對(duì)公司培訓(xùn)持抵觸情緒、培訓(xùn)結(jié)果也不滿意？為什么不少人甚至一聽(tīng)到公司要組織培訓(xùn)就很“怵”，“千方百計(jì)”想要“逃課”？培訓(xùn)的目的在于獲得一個(gè)更好

黃夏基于績(jī)效改善的培訓(xùn)課程體系建設(shè)

培訓(xùn)管理

人力資源體系建設(shè)中，績(jī)效考核體系是薪資、培訓(xùn)等其他體系的基礎(chǔ)依憑。我們?cè)缫呀?jīng)了解了這樣的方式構(gòu)建培訓(xùn)課程體系：公司年度的績(jī)效考核體系，先進(jìn)行部門職責(zé)說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)

孫世峻天津-課程體系建設(shè)

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客戶：經(jīng)委地點(diǎn)：天津市 - 天津時(shí)間：2012/8/13 0:00:00 中國(guó)教育百?gòu)?qiáng)論壇上講授《課程體系建設(shè)》

王曉慶職業(yè)化規(guī)范

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客戶：obingo酒店地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時(shí)間：2012/7/19 0:00:00 一、人的規(guī)范（1）著裝修飾（2）聽(tīng)說(shuō)讀寫（3）人情世故二、事務(wù)規(guī)范

張松關(guān)注：新進(jìn)銷售人員入職前的培訓(xùn)問(wèn)題

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新進(jìn)銷售人員入職前培訓(xùn)是新進(jìn)銷售人員與新的工作團(tuán)隊(duì)成員互動(dòng)行為的開(kāi)始。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)入職場(chǎng)、踏入社會(huì)，他們就像一張白紙，不同的企業(yè)文化會(huì)讓

孫軍正最有價(jià)值的一課

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據(jù)說(shuō)，美國(guó)伯利恒鋼鐵公司總裁查理斯·舒瓦普曾為如何有效執(zhí)行計(jì)劃而煩惱。于是，他向效率專家艾維利請(qǐng)教這樣一個(gè)問(wèn)題：“對(duì)于企業(yè)家而言，如何更好地執(zhí)行計(jì)劃？”艾維利聲稱他

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