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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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課程 1653

授課見證 4681

吳國正 3趨勢(shì)，成為未來的人才

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3趨勢(shì)，成為未來的人才面對(duì)景氣翻揚(yáng)，你得預(yù)先掌握未來趨勢(shì)變化、做對(duì)決策，才能在新一波就業(yè)市場反彈中搶占先機(jī)，成為企業(yè)等待的人才。各種景氣預(yù)測(cè)紛紛出籠，但大體不脫

王俊杰培訓(xùn)師的五關(guān)

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本人做企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人十多年，因?yàn)樵诠亲永镎J(rèn)知：一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)必須是一個(gè)好的培訓(xùn)師，正像毛澤東同志在評(píng)價(jià)曾國藩時(shí)說：“指揮兼?zhèn)鹘讨恕?。傳教其?shí)就是對(duì)部下的培訓(xùn)，那么

呂斌酒店禮儀培訓(xùn)新法

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酒店禮儀培訓(xùn)新法現(xiàn)在請(qǐng)小王展示她的儀容儀表。小王按照培訓(xùn)師的要求大方地站出隊(duì)列。好，請(qǐng)大家對(duì)小王的儀容儀表進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。培訓(xùn)師話音剛落，其他員工便評(píng)頭論足起來?;

馮智明 2010年秋季人力資源管理師考前輔導(dǎo)培訓(xùn)-嘉興班

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客戶：犇騰牛排等地點(diǎn)：浙江省 - 嘉興時(shí)間：2010/11/7 0:00:00 2010年11月7日，國家人力資源管理師導(dǎo)師馮智明帶領(lǐng)2010年秋季人力資源管理

賈悅《識(shí)人•用人•帶隊(duì)伍—九種個(gè)性與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》個(gè)性如何提升來匹配角色類型

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2．個(gè)性如何提升來匹配角色類型（1）9號(hào)如何提升來匹配團(tuán)隊(duì)角色實(shí)干者（CW）9號(hào)自身充滿矛盾；考慮各方觀點(diǎn)。愿意放棄自己的觀點(diǎn)，接受他人的想法。放棄真正的目的，去做

廖忠于從三個(gè)層面增強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)效果

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A集團(tuán)是行業(yè)內(nèi)管理比較領(lǐng)先的民營企業(yè)，但是，人力資源部經(jīng)理卻為了培訓(xùn)的事情一籌莫展。精心準(zhǔn)備的培訓(xùn)方案上報(bào)審批，被老總束之高閣、沒了下文；轟轟烈烈制定的培訓(xùn)計(jì)劃，卻

彭江根透視“培”和“訓(xùn)”

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透視“培”和“訓(xùn)”“培訓(xùn)越來越難做了……。”和智業(yè)界的朋友們每每聚會(huì)，討論培訓(xùn)現(xiàn)狀都如臨深淵、如履薄冰。筆者結(jié)合自身做培訓(xùn)體會(huì)，靜心沉氣回顧，感到一個(gè)培訓(xùn)師“培”的

廖衍明掌握這七種談話技巧，提高你的溝通力（深度好文）

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▌第一種、巧妙說話這里所謂的巧妙指的就是周圍情況的觀察力，以及能夠說出最善解人意或最貼切的話。要達(dá)到巧妙的境界，就必需對(duì)周圍的人事十分敏感，并掌握說話的技巧，隨時(shí)都

陳馨賢 “范師”——源于培訓(xùn)師技巧修煉

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什么是培訓(xùn)師？360搜索指出：培訓(xùn)師是指根據(jù)市場發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運(yùn)用現(xiàn)理念和手段，策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。培訓(xùn)師在市場上主要分

金明公司新入職員工培訓(xùn)系列- 金明

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作為一個(gè)新人進(jìn)入企業(yè)，由于缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，難免會(huì)碰到不會(huì)解決的問題或者在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題，同樣作為企業(yè)在給新人進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)也不可能將所有的東西和未來

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