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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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授課見證 4681

陳馨賢談?wù)剬?duì)人力資源六大模塊的認(rèn)識(shí)

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人力資源（HumanResource，簡稱HR），有三個(gè)層次的涵義。指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎?

蘇自立導(dǎo)游年審培訓(xùn)

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客戶：蘭州市旅游局地點(diǎn)：甘肅省 - 蘭州時(shí)間：2012/10/10 0:00:00 一.調(diào)整從業(yè)心態(tài),二.提升服務(wù)品質(zhì),三,全面落實(shí)旅游質(zhì)量年活動(dòng)安排

汪文輝企業(yè)優(yōu)秀員工應(yīng)如何進(jìn)行培養(yǎng)

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人力資源部可以說為是責(zé)任非常重大，而作為人力資源主管的責(zé)任更是不可說，一名人力資源主管應(yīng)該具備各個(gè)方面的閱歷和知識(shí)，不能指望招聘到不需要管理就能創(chuàng)造佳績的優(yōu)秀員工，

邢宏偉職場性格色彩：職場“心機(jī)派”和“憨厚派”真假大對(duì)決

培訓(xùn)管理

職場中總有一些人愛耍心機(jī)，一些人性格憨厚。其實(shí)性格沒有好壞，只有更好的了解自己才能從容應(yīng)對(duì)職場中的風(fēng)云突變。要想在職場中屢戰(zhàn)屢勝，必須要知道自己到底是什么樣的人，這

汪文輝企業(yè)員工8種高效培訓(xùn)方法

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)的效果在很大程度上取決于培訓(xùn)方法的選擇，當(dāng)前，企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多種，不同的培訓(xùn)方法具有不同的特點(diǎn)，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培訓(xùn)方法，需要考慮

金明確定職業(yè)目標(biāo)

培訓(xùn)管理

在充分認(rèn)識(shí)組織環(huán)境及自我的前提下，編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》模板，組織員工完成設(shè)計(jì)書，引導(dǎo)員工確定自身職業(yè)目標(biāo)。在員工完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》的過程中，需組織自我

彭小東保住培訓(xùn)預(yù)算的技巧

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全球華人總裁卓越行銷力暨中國廣告媒介行銷培訓(xùn)導(dǎo)師，品牌競合力暨切割領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)創(chuàng)始人兼總教練彭小東導(dǎo)師在最近接受媒無界，行銷力網(wǎng)等專業(yè)權(quán)威媒體采訪時(shí)指出：2015年

張曉曙《一切為了學(xué)員--企業(yè)核心培訓(xùn)師育成計(jì)劃》

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客戶：尊才論壇地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2013/6/20 0:00:00 《一切為了學(xué)員--企業(yè)核心培訓(xùn)師育成計(jì)劃》規(guī)模：50-80名HR

劉新苗《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)與防范》

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客戶：上海裕德教育進(jìn)修學(xué)院地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2015/7/1 0:00:00 受上海裕德教育進(jìn)修學(xué)院的邀請(qǐng)，劉新苗老師7月20日進(jìn)行人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)與

彭林網(wǎng)絡(luò)教育與自考、函授等成人教育有何區(qū)別及優(yōu)點(diǎn)？

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問：網(wǎng)絡(luò)教育與自考、函授等成人教育有何區(qū)別及優(yōu)點(diǎn)？答：與傳統(tǒng)成人教育相比，網(wǎng)絡(luò)教育更適合成人在職學(xué)習(xí)，學(xué)員具有更多的自主學(xué)習(xí)空間，可以根據(jù)自身的需要，靈活選擇、安排

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