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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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授課見證 4681

周茂源孔子求學(xué)

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　這里有幾個(gè)很重要的問題：孔子的廣博的學(xué)問怎么成就的？是不是老師教出來的？為什么孔子能超越所有的老師？孔子成就學(xué)問的方式與我們現(xiàn)代人學(xué)習(xí)的領(lǐng)悟方式有什么不同？孔子

彭江根小型企業(yè)的培訓(xùn)管理模式

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大型企業(yè)建立企業(yè)大學(xué)，是因?yàn)榕嘤?xùn)資源充足，培訓(xùn)基礎(chǔ)牢固，培訓(xùn)體系完善。中型企業(yè)建立培訓(xùn)體系，是因?yàn)?span style="color:red;" >培訓(xùn)管理工作相對(duì)規(guī)范，師資隊(duì)伍較為健全，課程研發(fā)能力也較為突出。那

周子淳 2011年12月15-19日杭州周平第6屆PTT高級(jí)研修班

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中國管理研究院第6屆PTT高級(jí)研修班 2011年12月15-19日杭州主辦：中管院PTT發(fā)展中心承辦：杭州在一起成長教育科技有限公司聯(lián)合智勝品牌咨詢有限公

金明打造高適應(yīng)性人才團(tuán)隊(duì)- 金明

培訓(xùn)管理

一些傳統(tǒng)的管理方式，諸如人才獲得與管理、專業(yè)技能培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等正在經(jīng)歷根本性的轉(zhuǎn)變。不久前發(fā)布的《IBM2008全球人力資本研究》主要探討了人力資源主管及企業(yè)

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》圖書連載25

培訓(xùn)管理

第四章任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)第三節(jié) 資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)一、資格標(biāo)準(zhǔn)的基本結(jié)構(gòu)為了達(dá)到任職資格標(biāo)準(zhǔn)的要求，員工首先要掌握一定的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能，這構(gòu)成了資格標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。資

彭江根用培訓(xùn)“磨尖”你的營銷

培訓(xùn)管理

用培訓(xùn)“磨尖”你的營銷許多培訓(xùn)看起來完美，實(shí)際上在浪費(fèi)營銷人員的時(shí)間。許多營銷人員看起來逆反培訓(xùn)，實(shí)際上內(nèi)心渴望學(xué)習(xí)和提升。追根溯源，問題出在培訓(xùn)與營銷的銜接上。這

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計(jì)與實(shí)施案例》圖書連載1

培訓(xùn)管理

第一章任職資格管理概述第一節(jié) 企業(yè)的職業(yè)化難題一、雅爾樂的“煩惱”雅爾樂家居用品公司1是一家專業(yè)從事家紡產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的知名企業(yè)，從1996年成立至今，一直

王曉慶六大職業(yè)素養(yǎng)

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客戶：足浴地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2012/8/12 0:00:00 六大職業(yè)素養(yǎng)

劉彥坤培訓(xùn),從磨礪開始

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近日來，在一個(gè)個(gè)關(guān)于小學(xué)生的新聞里，我郁悶了！先是西安藍(lán)領(lǐng)巾，再是內(nèi)蒙古的紅校服，接著又是北京某小學(xué)的孩子們慘敗給俄羅斯小學(xué)生的一場球賽。。。。。。面對(duì)西安、內(nèi)蒙古

王同老師給世紀(jì)聯(lián)華大賣店長培訓(xùn)，第2期圓滿交付

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近日，王同老師給上海世紀(jì)聯(lián)華23家大賣場店長及管理人員培訓(xùn) 本項(xiàng)目為多輪培訓(xùn)的訓(xùn)練營項(xiàng)目，除了這排多次線下課程外，還有線下的復(fù)盤課，以及學(xué)員實(shí)踐作業(yè)陪煉。本次課

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