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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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課程 1648

授課見證 4681

范一智培訓(xùn)師有效轉(zhuǎn)化的五個(gè)訣竅

培訓(xùn)管理

衡量培訓(xùn)成功與否，不在于培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)人數(shù)，而在于受訓(xùn)者能夠多大程度上學(xué)以致用。那么，如何提高培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化效果呢？大家不妨參考這樣五個(gè)提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率的訣竅：一、反復(fù)

張松林婚慶培訓(xùn)：開發(fā)新客戶！

培訓(xùn)管理

張松林現(xiàn)任河南格尚文化傳播有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)；著名人力資源管理專家；現(xiàn)代商務(wù)禮儀培訓(xùn)講師；婚禮NLP總裁創(chuàng)始人，受邀參加多家名企班授課。在開發(fā)新客戶時(shí)必須遵守以下原

彭江根企業(yè)培訓(xùn)需克服的五大弊端

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)需克服的五大弊端企業(yè)培訓(xùn)，是企業(yè)實(shí)施有效人力資源管理及提高員工素質(zhì)的重要途徑，日益受到企業(yè)重視。但是，企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該克服弊端，以求取得最佳效果。一.出現(xiàn)培訓(xùn)對(duì)

蓋烈夫 8月26-27日蓋烈夫在玉溪主講《中青年干部管理者的修養(yǎng)》

培訓(xùn)管理

客戶：玉溪供電局地點(diǎn)：云南省 - 玉溪時(shí)間：2011/8/26 0:00:00 2011年8月26-27日，全國(guó)十佳培訓(xùn)師蓋烈夫應(yīng)云南省玉溪市供電局的邀請(qǐng)，為該

鄭中夏 TTT-2

培訓(xùn)管理

客戶：昆山市公開課地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2015/6/18 0:00:00 1.企業(yè)的成長(zhǎng)與員工的成長(zhǎng)有直接相關(guān),員工的成長(zhǎng)與講師的教導(dǎo)能力有深度影響關(guān)系

劉家銘我看行動(dòng)學(xué)習(xí)

培訓(xùn)管理

顧名思義，行動(dòng)學(xué)習(xí)是通過行動(dòng)來進(jìn)行學(xué)習(xí)，在行動(dòng)學(xué)習(xí)中，參與者通過解決工作中實(shí)際遇到的問題，反思經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)以提高解決問題的能力。美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)（AACTP）對(duì)

孫軍正培訓(xùn)如何做到精細(xì)化

培訓(xùn)管理

文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正2009年以前，我們公司的培訓(xùn)方式只有一種——以師帶徒，即新員工報(bào)到后，先指派一名老員工輔導(dǎo)新員工，待其逐漸掌握技術(shù)后再獨(dú)立工作。但新引進(jìn)

彭江根遵從員工意愿地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

遵從員工意愿地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)被企業(yè)普遍應(yīng)用也有一段時(shí)間了，但是當(dāng)中一直避免不了許多問題，而其中最為基本的問題就是企業(yè)培訓(xùn)的效果無法保證。所以怎樣保證企業(yè)培訓(xùn)能夠取

李澤鵬企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思索

培訓(xùn)管理

成功的企業(yè)人力資源管理，應(yīng)該能夠?qū)ふ业胶线m的員工，并且讓他們努力工作。無論怎樣，培訓(xùn)與開發(fā)員工的能力，在強(qiáng)調(diào)“人本管理”的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該考慮的

陳安之陳安之蒞臨莎蔓莉莎美麗健康成功培訓(xùn)會(huì)

培訓(xùn)管理

客戶：莎蔓莉莎美容院地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2011/11/7 0:00:00 2011年11月7日下午2點(diǎn)，莎蔓莉莎美麗健康成功培訓(xùn)會(huì)在蘇州火爆進(jìn)行，莎蔓

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