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培訓管理

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劉小明劉小明七招-提高培訓效果

培訓管理

培訓的最大價值在哪里？是提高員工素質？是改善思維觀念？還是提高團隊士氣？實際上培訓最大的價值在于推動企業(yè)形成良好的組織習慣。那么組織習慣是什么哪？我們看聯想集團，

劉小明劉小明-培訓的15個步驟

培訓管理

培訓管理的課程提到了培訓的15個步驟，針對這些步驟，從前期調研到計劃制定到項目調研到項目實施直到后面的各級評估中個步驟中哪些是培訓公司辦的，哪些是應該hr辦的，哪些

劉小明劉小明成年人培訓策略

培訓管理

培訓是學習的一種方式，教育也是學習的一種方式，二者有著本質的不同。具體體現以下方面：一是培訓不僅能夠讓學員學到知識和理論，而且通過習來獲得演練、實踐，從而發(fā)生行為

劉小明劉小明九類“大片”看培訓

培訓管理

隨著知識經濟的蓬勃發(fā)展，人力資源價值在企業(yè)發(fā)展和競爭的格局下越發(fā)顯現，國內很多企業(yè)在經過了漫長的勞動力成本優(yōu)勢后轉而尋求人力資源優(yōu)勢。大家慢慢認識到，隨著游戲規(guī)則的

劉小明劉小明-培訓市場之怪狀

培訓管理

劉小明-培訓市場之怪狀培訓對于企業(yè)管理、發(fā)展的重要性是毋庸置疑的，已是大多數企業(yè)的共識。然而當今培訓行業(yè)比較混亂，令企業(yè)在選擇培訓服務的時候存在疑惑，甚至恐懼。我是

劉小明員工意愿性管理

培訓管理

重視員工意愿性提高培訓效果員工培訓工作是企業(yè)推行“學習型”組織建設的重要手段，而培訓效果是我們長期追求的重要目標。在競爭日益激烈，知識日新月異的當代市場經濟條件

魏淼清建立健全制度規(guī)范安全培訓

培訓管理

建立健全制度規(guī)范安全培訓工作制度:暗查抽考、掛牌督辦、通報公告、黑名單和責任倒查，明確安全培訓執(zhí)法檢查的必查內容，做到安全培訓執(zhí)法有章可循，執(zhí)法有力，形成震懾。一是

閆嵐企業(yè)培訓師價值呈現TTT（升級版）

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客戶：廣州期貨有限公司地點：廣東省 - 廣州時間：2013/10/3 0:00:00 一、核心內容：（1）培訓如何更有效（2）內部講師職業(yè)表達（3）現場掌

劉小明劉小明培訓值得思考的詞匯

培訓管理

現在的各種培訓，在我的感覺，是離真正的培訓距離越來越遠。各種不同形式的培訓在不分企業(yè)背景、受訓群體、培訓講師的情況下，紛紛上演?，F在，現在很多公司認為，不搞一搞拓展

來永旭培訓要注重“為何”而不是“如何”

培訓管理

近日翻閱已買好久，但一直未讀的《將培訓轉化為商業(yè)結果---學習發(fā)展項目的6D法則》，翻開書我被其中內容，吸引住了。今天上午我看到“結果計劃輪”更讓我眼前一亮。下面就

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