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張恒誠員工跳槽的蛛絲馬跡

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如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會表現(xiàn)出哪些跡象呢?最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次，甚至錯過了客戶的截

劉小明劉小明如何使企業(yè)培訓行之有效

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我很多初次接觸的客戶常常抱怨：“每年的內(nèi)部培訓花了不少錢，但好像沒起什么作用”、“員工參加培訓的積極性不高，我也不知道怎么辦”、“聽完培訓一陣熱乎，過段時間比較迷糊

劉小明劉小明員工抵觸企業(yè)培訓的原因

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企業(yè)培訓已經(jīng)成為目前眾多企業(yè)都在進行的行為，也是企業(yè)管理者期望提升員工能力的一種形式。然而現(xiàn)在很明顯已經(jīng)出現(xiàn)了各種問題，其中比較集中的就是企業(yè)培訓效果難以保證和員工

丁任寒責任勝于能力

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客戶：石家莊市恒旭商貿(mào)有限公司地點：河北省 - 石家莊時間：2011/6/22 0:00:00 講授半天，參加人員50人，公司主要做鋼鐵貿(mào)易，年產(chǎn)值8000萬。

安新強《如何構(gòu)建企業(yè)培訓體系》課程大綱

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《如何構(gòu)建企業(yè)培訓體系》課程大綱培訓師：安新強課程時間：1天課程大綱：第一講：如何進行培訓需求調(diào)查一、培訓需求的分類1、靜態(tài)培訓需求；2、動態(tài)培訓需求二、五種情況下

蔣觀慶春晚對于培訓的啟發(fā)與應用四

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春晚不僅僅是要你的落淚和哈哈笑——感性、理性與互動春晚的主題是什么呢？也許你說不就是團圓下，娛樂下，放松下嗎？僅僅如此嗎？其實作為媒體，核心的主題是在黨的領導下為政

彭江根不要把培訓搞成一種負擔

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不要把培訓搞成一種負擔培訓是一件快樂的事情，是學習和改變的過程，但是現(xiàn)狀是：很多人已經(jīng)到了談訓色變的地步。為什么呢？我們先拋開內(nèi)容不講，看看培訓的過程，就存在以下幾

彭江根 “培訓效果落地難”的困局該如何破解

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“培訓效果落地難”的困局該如何破解“培訓效果落地”一直是培訓管理者所最為關(guān)注的問題之一，也是使其備受困擾的問題之一。原因很簡單，培訓的價值就是體現(xiàn)在是否能通過“培訓

蔣麗華重讀帕雷托——帕累托思想的現(xiàn)代運用

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重讀帕雷托 ——帕累托思想的現(xiàn)代運用文/蔣麗華［摘要］：帕累托是意大利經(jīng)濟學家、社會學家，他的思想主要有以下方面：所有人都想使沒有邏輯實質(zhì)的行為具有一種邏輯的外

廖衍明培訓人不可不知的18個PPT演講技巧

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如何成為一個演講高手呢？在現(xiàn)在這個年代，PPT是必不可少的，喬布斯的經(jīng)典演講就是使用大屏幕幻燈片。下面的18個技巧或許可以幫助你提高PPT演講技巧，也希望能給經(jīng)常提

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