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劉秀光十年之后的品牌

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每個人都應該把自己當作品牌來經營，你的每一次亮相、說過的每一句話、做過的每一件事，上面都標志著你自己的logo，十年之后，你究竟是名品還是路邊攤，都是自己造就的。不

魏志峰《任職資格體系設計與應用》（湖南班）

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客戶：波隆投資集團、湘江關西涂料、移動通信集團廣西有限公司、大漢集團、絕味食品股份有限公司等等地點：湖南省 - 長沙時間：2012/8/3 0:00:00 20

齊耀中小企業(yè)為什么要經常性、系統性的對員工培訓

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中小企業(yè)是推動國民經濟發(fā)展，構造市場經濟主體，促進社會穩(wěn)定的基礎力量。特別是當前，在確保國民經濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現科教興國、優(yōu)化經濟結構等方面均發(fā)揮著越來

劉小明企業(yè)培訓常用八種方法

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企業(yè)培訓的效果在很大程度上取決于培訓方法的選擇，當前，企業(yè)培訓的方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培訓方法，需要考慮

朱廣力 8090交互式管理之80后如何凝聚90后

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何東征責任是與生俱來的事情

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客戶：浙江康妮服飾有限公司地點：浙江省 - 金華時間：2013/9/23 0:00:00 責任，從本質上說，是與生俱來的事情。它伴隨著每一個生命的始終，責任讓人

何東征學習是成長的加油站

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客戶：義烏藍鳥飾品有限公司地點：浙江省 - 金華時間：2013/7/26 0:00:00 21世紀是一個知識經濟橫行的時代，知識造就人才，人才造就強企，沒有知識

張朝江職業(yè)化——企業(yè)走向強大的必由之路

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職業(yè)化——企業(yè)走向強大的必由之路企業(yè)的戰(zhàn)略沒有問題，生產設備沒有問題，流程制度沒有問題，可企業(yè)為什么還是難以強大？答案只有一個，那就是人出了問題！人有什么問題？有

彭江根公司培訓價值幾何？

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公司培訓價值幾何？許多公司對廣告宣傳和其他項目的投資回報率錙銖必較，卻對培訓項目的網開一面。原因何在？無論是從威廉姆-莎士比亞的作品中汲取管理的智慧，還是開展培訓、

彭江根從戰(zhàn)略高度重視員工培訓

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從戰(zhàn)略高度重視員工培訓企業(yè)獲取高質量、高素質的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘；二是對內部員工進行培訓，提高員工素質。日本松下電器公司有一句名言：“出產品之前先出

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