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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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劉小明劉小明企業(yè)培訓(xùn)4招避險

培訓(xùn)管理

近幾年來，由員工跳槽等原因引發(fā)的員工與單位的培訓(xùn)爭議事件，有不斷攀升趨勢。因此，規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險，對企業(yè)至關(guān)重要。筆者認(rèn)為，培訓(xùn)風(fēng)險的防范可從以下幾個方面入手：依法簽

何東征熱烈祝賀肯思特管理咨詢有限公司第72期“經(jīng)理人大講壇”暨“湖南商會大課堂”在新豪都大酒店隆重舉行！

培訓(xùn)管理

男女關(guān)系問題自古以來都是家庭關(guān)注的重點，古時候用“女子無才便是德”來約束女人的思想，只讓她們學(xué)習(xí)女紅和家務(wù)勞動。就算真要學(xué)習(xí)也是學(xué)一些“女戒”、“女兒經(jīng)”、“三從

徐堅企業(yè)能夠走向未來的六種力量

培訓(xùn)管理

從古至今，從政治組織到經(jīng)濟組織，能夠主動變革的并不多，首先是缺乏組織進化的意識，更多的是缺乏駕馭組織進化的能力，因為，這種關(guān)乎組織存亡的行為需要有效的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)來配

張全磊親愛的家人們，您做到了嗎？

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1、遠(yuǎn)離會場，就是陣亡的開始；停止學(xué)習(xí)，就是夢想的結(jié)束。2、成功沒有奇跡，只有軌跡；成功不靠條件，只靠信念。3、成功始于每天進步一點點，卓越始于每天改變一點點。4

魏志勇人力資源管理培訓(xùn)

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客戶：上?？稻娮涌萍加邢薰?地點：上海市 - 上海時間：2012/7/24 0:00:00 上?？稻娮涌萍加邢薰?人力資源管理培訓(xùn)

孟凡奎培訓(xùn)制度建立的方法與策略分析

培訓(xùn)管理

內(nèi)容摘要培訓(xùn)制度的建成立宗旨是：指導(dǎo)培訓(xùn)如何開展，提升培訓(xùn)執(zhí)行力度、提高培訓(xùn)效果。因為一個優(yōu)秀的培訓(xùn)制度建立，離不開培訓(xùn)制度建立方法的提煉和策略的分析。所以在做培訓(xùn)

王衛(wèi)東 “行動學(xué)習(xí)”的重大缺陷

培訓(xùn)管理

去年以來，特別是今年以來，“行動學(xué)習(xí)”被培訓(xùn)行業(yè)炒的熱火朝天。在我們國家有一個現(xiàn)象，凡是被大家熱炒的往往意味著很快衰落。我們無意指責(zé)行動學(xué)習(xí)，畢竟那是1940年就已

彭江根企業(yè)家是第一被培訓(xùn)對象

培訓(xùn)管理

企業(yè)家是第一被培訓(xùn)對象如果把培訓(xùn)看作是一種消費，那么這種消費的風(fēng)險肯定大于我們在商場買鞋子。我的經(jīng)驗是：三次買鞋，至少要出現(xiàn)一次不合腳情況。所以每次遇到培訓(xùn)，我總要

彭江根培訓(xùn)新員工四大絕活

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)新員工四大絕活時下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓(xùn)與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，認(rèn)

彭江根企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路

培訓(xùn)管理

企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路摘要：本文通過對于勝任力（competency）的解釋說明，向讀者簡單介紹了建立管理人員的勝任力模型的流程方法，從而進一步闡述如何在勝任力模

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