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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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授課見證 4681

鄧涵兮鄧涵兮：將培訓(xùn)定位為一種職業(yè)的方法

培訓(xùn)管理

我們很多企業(yè)已經(jīng)有管理者成為了“內(nèi)部教練”，這種定位也就是把自己定位為培訓(xùn)師，將培訓(xùn)師作為自己的一種身份。這種培訓(xùn)師的身份可以是唯一的，也可以是多元的；可以是全職的

孫軍正員工培訓(xùn)作業(yè)管理制度

培訓(xùn)管理

1.0 、目的為了滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展的需要，提高公司員工整體素質(zhì)，為公司建立一支高素質(zhì)的管理、技術(shù)、營銷業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍，特制定本制度。2.0、范圍適用于所有員

任杰克上海杰克老師影樓員工培訓(xùn)資料【10】-我們?nèi)绾螌W(xué)會控制情緒

培訓(xùn)管理

學(xué)會控制情緒自高自大時(shí)，我要追尋打敗的記憶。縱情享受時(shí)，我要記得挨餓的日子。洋洋得意時(shí)，我要想想競爭對手。沾沾自喜時(shí)，不要忘了那忍辱的時(shí)刻。自以為是時(shí)，看看自己

魏志勇魏志勇：做高級白領(lǐng)需要的素質(zhì)與能力

培訓(xùn)管理

中國距離以人為本還距離很大，實(shí)際上發(fā)達(dá)國家都不敢說它已經(jīng)以人為本了，我們只能說在向以人為本邁進(jìn)。我們剛才講的話題，我個(gè)人理解，我們得展現(xiàn)這樣一種應(yīng)該具有的素質(zhì)，但

劉新苗《組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化》

培訓(xùn)管理

客戶：上海博宇咨詢地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2015/3/12 0:00:00 3月12日，劉新苗老師受上海博宇咨詢的邀請，為該司舉辦的績效薪酬師班的學(xué)員講授

肖炳釗企業(yè)員工內(nèi)訓(xùn)的重要性及其形式

培訓(xùn)管理

員工內(nèi)訓(xùn)在國內(nèi)外著名的優(yōu)秀企業(yè)中都占有非常重要的位置。松下公司有一句廣為企業(yè)界所推崇的名言，叫做："出產(chǎn)品之前先出人才"。海爾、聯(lián)想，真功夫、

楊天河圖解價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)（楊天河）

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陳麒宇蓋烈夫：執(zhí)行力不能打包提升

培訓(xùn)管理

人們都在講求執(zhí)行力，沒錯(cuò)，因?yàn)闆]有執(zhí)行力一切美好的設(shè)想和決策都將落空。但是，講求執(zhí)行力不是一句空尚的呼喊，更不是一廂情愿的事情，也絕不是把“執(zhí)行力”打成一個(gè)包去做

劉小明留住人才的4種方式

培訓(xùn)管理

一：事業(yè)留人職業(yè)生涯計(jì)劃是業(yè)務(wù)人員進(jìn)入企業(yè)之后，根據(jù)具體個(gè)人的條件和知識背景情況，由員工和管理者一起探討的。讓員工在企業(yè)有明確的發(fā)展方向，與企業(yè)一起成長，一起發(fā)展

董博雅《如何制定2013年度培訓(xùn)規(guī)劃》

培訓(xùn)管理

客戶：眾策群力管理咨詢公司地點(diǎn)：江西省 - 南昌時(shí)間：2012/12/22 0:00:00 未來不可預(yù)知，形勢日新月異，管理幅度加大，難度上升。什么都在變，唯

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