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黃書山【芊姿幗際與您分享】種下夢想，然后堅持!堅持!再堅持！

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每個人都有自己的夢想，每個人都很容易產(chǎn)生夢想，不過那些夢想往往都像浮華的泡泡，輕而易碎，為什么不堅持呢，為什么要讓夢想隨風消逝呢，堅持夢想，把夢想做成種子在懵懂時種

彭江根公司內(nèi)部培訓怎樣做才有價值

培訓管理

公司內(nèi)部培訓怎樣做才有價值公司對員工的內(nèi)部培訓是企業(yè)管理中很重要的環(huán)節(jié)。但往往會出現(xiàn)培訓時有激情，培訓之后依然我行我素。培訓的核心要義是什么？改變。這是一個衡量標準

蔡懷東企業(yè)內(nèi)訓的兩大誤區(qū)、三個謹記、四個方法

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誤區(qū)一、看價格。價格固然重要，但卻忽略了培訓的效果更加重要。安排一次培訓，最大的投入是員工要停工N天，要安排會場，要有交通費，食宿費，要有一個團隊籌劃，這些無形的成

李華中核西南院新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓總結(jié)

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??中核西南院的《職業(yè)化》課程如期開展，整個課程過程進行比較順利，同學們的配合度也比較高，公司的培訓負責人員對學員們和課程的協(xié)助也很到位。針對當天的學員的學習收獲也

王一恒蕭條期建立高效團隊傲然過冬

培訓管理

經(jīng)濟蕭條期，很多企業(yè)正遭遇著各種不同的困難。面對全球的經(jīng)濟危機，面對這個寒冷的冬天，作為企業(yè)，逆境之中將面臨3種選擇：糟糕的公司在抱怨中消亡、普通的公司在逆境中辛

晨曦產(chǎn)學研結(jié)合培養(yǎng)高技術人才

培訓管理

客戶：中國企業(yè)百強年會地點：北京市 - 北京時間：2010/10/14 0:00:00 （一）產(chǎn)學研結(jié)合培養(yǎng)模式的概念（二）產(chǎn)學研結(jié)合培養(yǎng)目標 1．圍繞一個“

陳馨賢醫(yī)院人力資源管理存在的問題

培訓管理

人力資源（HumanResource，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的

姜榮國《優(yōu)秀經(jīng)理的職業(yè)素養(yǎng)提升與職業(yè)規(guī)劃》

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客戶：中國工商銀行地點：北京市 - 北京時間：2012/10/9 0:00:00 思創(chuàng)匯智專家姜榮國教授2013年8月16日應邀給中國工商銀行北京數(shù)據(jù)中心講課

金明請遠離10種惡習

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1、表里不一，言不由衷。2、愛慕虛榮，貪圖享受。3、心胸狹隘，自私自利。4、因循守舊，墨守成規(guī)。5、目中無人，恃才矜己。6、固執(zhí)己見，一意孤行。7、不孝父母，無情無

蓋烈夫備課把好十道關：之八

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一、前面我們共同探討了備課需要把好的七道關，概括一下就是第一關：審定課題，思考聚焦；第二關：了解需求，盡量溝通；第三關：收集素材，多多益善；第四關：急用先學，攻克難

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