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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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樂載兵推動培訓(xùn)體系的10個技巧

培訓(xùn)管理

推動培訓(xùn)體系的10個技巧1、按月召開培訓(xùn)座談會；2、設(shè)計內(nèi)部講師榮譽榜；3、定期舉辦培訓(xùn)征文活動；4、舉辦心得報告評選；5、實施月度優(yōu)秀講師獎勵；6、月度優(yōu)秀部門

彭江根企業(yè)與員工的發(fā)展需要高效的培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

企業(yè)與員工的發(fā)展需要高效的培訓(xùn)企業(yè)發(fā)展是動態(tài)的，外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生與擴大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人

金明新經(jīng)理四招制勝

培訓(xùn)管理

新上任的經(jīng)理將面對諸多的挑戰(zhàn)，如何達成部門績效？如何更有效的制定工作目標與計劃？如何進行管理？。。。。。。，這些都是必須要解決的現(xiàn)實問題，在對實際情況進行較全面了解

金明如何衡量企業(yè)培訓(xùn)效果7- 金明

培訓(xùn)管理

收益評價企業(yè)的經(jīng)濟性特征迫使企業(yè)必須關(guān)注培訓(xùn)的成本和收益。培訓(xùn)收益評價法就是從經(jīng)濟角度綜合評價培訓(xùn)項目的好壞，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益。有的培訓(xùn)項目能直接

詹長霖如何培養(yǎng)實踐十三五計劃的創(chuàng)新人才

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文／詹長霖ＡＩＭ俐鉅創(chuàng)新總經(jīng)理兼首席創(chuàng)新官五中全會強調(diào)貫徹五個發(fā)展理念〝創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享〞以完成十三五發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢。全會提出，

劉小明 20140411PPT完美制作技巧提升訓(xùn)練培訓(xùn)總結(jié)

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4月11日在東莞古松集團講授為期一天的《PPT完美制作技巧提升訓(xùn)練》課程，參加培訓(xùn)的學(xué)員來自企業(yè)的班組長、中層管理者共50人，有的是擔任過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師多年的經(jīng)驗，有的

曹淵勇移動互聯(lián)網(wǎng)時代的HR要用“才報”說話

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客戶：2014中國人力資源高管年會地點：上海市 - 上海時間：2014/12/29 0:00:00 做HR的人，既要照顧老板，也要照顧員工，所以我們要做到共贏。

賈春濤玫琳凱：讓每個新員工都事業(yè)有成

培訓(xùn)管理

上班第一天，玫琳凱新員工都會收到第一份“大禮”——醒目的立牌上有中英文的歡迎詞。另外，培訓(xùn)專員會交給她一個文件袋，裝有公司資料、規(guī)章制度、電腦及E-learning

劉小明劉小明-牛根生：培訓(xùn)是最大的福利

培訓(xùn)管理

在企業(yè)里，培訓(xùn)其實是最性命攸關(guān)的大事。團隊建設(shè)是培訓(xùn)的重中之重。蒙牛企業(yè)文化里有句話:“培訓(xùn)是最大的福利?！?我們知道，即使人的“克隆”合法化了，也只能復(fù)制肉體，

彭江根怎樣做企業(yè)培訓(xùn)效果評測

培訓(xùn)管理

怎樣做企業(yè)培訓(xùn)效果評測每一次企業(yè)培訓(xùn)時，我們一般都必須做企業(yè)培訓(xùn)評估。更會在培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)目的和要求，運用一定的指標和方法，從而達到檢查以及評定培訓(xùn)效果的活動

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