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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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劉成熙熱烈祝賀劉老師為富士康科技集團成功授課《創(chuàng)新思維》課程

培訓(xùn)管理

客戶：地點：廣東省 - 深圳時間：2011/3/23 0:00:00 熱烈祝賀劉老師為富士康科技集團成功授課《創(chuàng)新思維》課程授課時間2011年3月23-24號

彭江根如何決定培訓(xùn)評估的深度

培訓(xùn)管理

如何決定培訓(xùn)評估的深度柯氏四級培訓(xùn)評估法由國際著名學(xué)者威斯康辛大學(xué)教授唐納德。L.柯克帕特里克（Donald.L.Kirkpatrick）于1959年提出，是世界上

李見明如何確定針對性的培訓(xùn)需求

培訓(xùn)管理

如何確定針對性的培訓(xùn)需求文/李見明在企業(yè)管理咨詢的過程中，接觸到大量的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的培訓(xùn)需求都不明確，不知道從何處提取培訓(xùn)需求，下面就如何識別企業(yè)的培訓(xùn)需求結(jié)

孫軍正培養(yǎng)管理者易忽視的兩點

培訓(xùn)管理

記得讀書時，學(xué)校里都分快慢班。被分到快班的同學(xué)，仿佛一只腳已踏入了名校，學(xué)校里好的教育資源都會優(yōu)先供這些“優(yōu)等生”使用。但，別以為你擠進了快班就高枕無憂了，快班里競

朱芳祥不同培訓(xùn)方式優(yōu)缺點比較

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不同培訓(xùn)方式優(yōu)缺點比較培訓(xùn)方式優(yōu)點缺點說明適用講授法知識系統(tǒng)、全面，環(huán)境及費用要求不高，發(fā)揮教師優(yōu)勢難以吸收消化，單向傳授缺乏互動，容易與實際脫節(jié)，不能滿足學(xué)員個性

李國輝長沙禮儀培訓(xùn)基地16期少女班8月10日開班

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從今日開始，為期4天的少女形體禮儀班培訓(xùn)將在長沙先鋒廳培訓(xùn)基地長寶大廈開課，課程由著名的形體禮儀專家楊靜怡老師主講和培訓(xùn)。在本期開班的采訪中發(fā)現(xiàn)，此次來參加培訓(xùn)

劉成熙熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為廣東展豐展匯房地產(chǎn)有限公司《MTP-贏在中層》課程

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熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為廣東展豐展匯房地產(chǎn)有限公司《MTP-贏在中層》課程授課時間2011年6月10-11號（廣州）客戶行業(yè):房地產(chǎn)業(yè) 客戶介紹：資料來源網(wǎng)絡(luò)版

閆偉新形勢下的企業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

客戶：神華寧夏分公司地點：寧夏 - 銀川時間：2015/12/14 0:00:00 一、企業(yè)培訓(xùn)與培訓(xùn)管理 ?企業(yè)培訓(xùn)的基本認(rèn)識 ?新經(jīng)濟時代的企業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)

石軍小金魚人才智慧第二期

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客戶：餐飲老板、經(jīng)理、廚師長地點：陜西省 - 西安時間：2013/4/26 0:00:00 所有的焦點都在此刻而匯聚,所有的矚目都在此地而停留。一場以招人、選人

凜子從日本企業(yè)人力資源管理的變化談中國企業(yè)心理契約管理的變革

培訓(xùn)管理

本文回顧了日本傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)核心——終身雇傭制這種“關(guān)系型心理契約”對日本企業(yè)競爭力形成的深遠影響。深刻分析了在全球經(jīng)濟一體化和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)變化的條件下，

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