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培訓(xùn)管理
平均課酬
24674
講師
677
視頻
329
課程
1649
授課見證
4681
劉華鵬
人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的五大環(huán)節(jié)
培訓(xùn)管理
對(duì)于內(nèi)部員工來說,企業(yè)高薪引進(jìn)空降兵的舉措,擠壓了他們內(nèi)部發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,積極性就有可能受到較大的打擊,不利于內(nèi)部人才的激勵(lì)和保留。可見,如果企業(yè)自身缺乏健康的
陳毓慧
《中堅(jiān)工程提升培訓(xùn)班》
培訓(xùn)管理
客戶:中國銀行 地點(diǎn):福建省 - 福州 時(shí)間:2012/5/29 0:00:00 陳毓慧 老師 中國銀行馬江支行《中堅(jiān)工程提升培訓(xùn)班》 2012 年5月.jpg
陳毓慧
《中堅(jiān)工程提升培訓(xùn)班》
培訓(xùn)管理
客戶:中國銀行 地點(diǎn):福建省 - 福州 時(shí)間:2012/5/28 0:00:00 陳毓慧 老師 中國銀行馬江支行《中堅(jiān)工程提升培訓(xùn)班》 2012年5月
何毅明
店長之聲:店長之聲® 考試題
培訓(xùn)管理
【前言】在終端銷售中,店長作為店面的靈魂人物,其能力在店面的日常經(jīng)營運(yùn)作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們要有全面的營運(yùn)能力,他們要精于瑣碎繁雜的店內(nèi)管理,同時(shí)還要具備出
彭江根
掌握12項(xiàng)基本技能成就優(yōu)秀
培訓(xùn)管理
者
培訓(xùn)管理
掌握12項(xiàng)基本技能成就優(yōu)秀
培訓(xùn)管理
者 一、溝通與干系人管理 溝通是
培訓(xùn)管理
者應(yīng)具備的最基本的技能,因?yàn)樗墓ぷ骺偸窃诓粩嗟臏贤ㄖ胁拍塬@得推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)的。
培訓(xùn)管理
者的溝
彭江根
實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn),最有效的培訓(xùn)模式!
培訓(xùn)管理
實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn),最有效的培訓(xùn)模式!近年來,國內(nèi)的很多企業(yè)日益重視員工培訓(xùn),并由此帶動(dòng)了培訓(xùn)市場的持續(xù)升溫,各類培訓(xùn)模式和培訓(xùn)課程層出不窮、一片喧囂。 實(shí)際效果究竟如何呢?
薛燦宏
寄予厚望的新人不合格,不忍、不敢、不愿解雇,奈何?
培訓(xùn)管理
問題: 公司花大力氣招來一位新人,我很滿意,跟他講了很多話,對(duì)他寄予了很大的期望,不久卻發(fā)現(xiàn)他不能勝任。我試圖指導(dǎo)、幫助他,但是他的工作表現(xiàn)沒有起色。 有同事來到跟
彭代蓮
海底撈員工培訓(xùn)(一)
培訓(xùn)管理
一:海底撈三大目標(biāo)1、在海底撈創(chuàng)造一個(gè)公平公正的工作壞境;2、致力于雙手改變命運(yùn)價(jià)值觀,在海底撈變成現(xiàn)實(shí);3、將海底撈開向全國。二:海底撈服務(wù)宗旨1、細(xì)心、耐心、周
彭代蓮
海底撈員工培訓(xùn)(二)
培訓(xùn)管理
注:成為一名合格員工的基本標(biāo)準(zhǔn)1、業(yè)務(wù)熟練,顧客滿意率較高;2、團(tuán)結(jié)同事;3、工作主動(dòng),積極性強(qiáng);4、工作責(zé)任心強(qiáng);5、員工情緒穩(wěn)定;6、能準(zhǔn)確快速完成上級(jí)交待的任
鄧涵兮
鄧涵兮講解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解決復(fù)雜的挑戰(zhàn)
培訓(xùn)管理
成都培訓(xùn)師鄧涵兮講到全國各個(gè)地方培訓(xùn)學(xué)校當(dāng)下的生存環(huán)境越來越不樂觀,同質(zhì)化競爭趨于惡化、學(xué)校招生舉步維艱、師資團(tuán)隊(duì)不夠穩(wěn)定、生源流失嚴(yán)重、學(xué)校缺乏運(yùn)營特色、財(cái)務(wù)現(xiàn)
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梁俊景
律師 李小平律師