123,123,123

中華講師網(wǎng)

培訓(xùn)管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

視頻 329

課程 1653

授課見證 4681

金明公司新入職員工培訓(xùn)系列- 金明

培訓(xùn)管理

每到大學(xué)生畢業(yè)的時節(jié)，很多企業(yè)都會招收了一批人員充實到銷售的第一線，為了讓這些新人能夠融入企業(yè)盡快進入工作的角色，企業(yè)的人力資源部、市場部和銷售部也都會圍繞新人展開

王一恒換種思路打造高層管理團隊

培訓(xùn)管理

打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的，但中高層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累，老總們覺得中層執(zhí)行不力，基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中

劉小明如何評估培訓(xùn)的效果

培訓(xùn)管理

在羅蘭貝格做戰(zhàn)略咨詢的時候，客戶最關(guān)心的但同時也是最難回答的問題就是一個類似的問題：我花幾百萬做咨詢，你能確切地告訴我效果將會是什么嗎？同樣，和一個成長型企業(yè)討論其

楊天河企業(yè)大學(xué)校長教練楊天河：企業(yè)大學(xué)如何成為令人喜愛的成長顧問

培訓(xùn)管理

企業(yè)大學(xué)如何成為令人喜愛的成長顧問企業(yè)大學(xué)要成為令人喜愛的成長顧問，需要設(shè)計立體化的快速成長體系并把握關(guān)鍵節(jié)點重點運作，幫助員工和組織以較少的投入獲得較快的成長速度

王一恒好中層會溝通

培訓(xùn)管理

與平級溝通解決棘手問題提升后如何與同事相處當(dāng)你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關(guān)系，在工作中就可能出現(xiàn)不合作的事情。所以，尤其要注

王一恒給27輛車道歉

培訓(xùn)管理

山水小區(qū)寧靜的道路兩旁停滿了私家車。誰也沒有想到，停地好好地27輛小車在一個下午被利器劃得傷痕累累。粗略估計，僅這些劃傷的修理費就需要四五萬元。有人報警，憤怒的車

周科榮周科榮講師：頂易中國軍訓(xùn)

培訓(xùn)管理

客戶：頂易中國：團隊管理執(zhí)行力地點：江西省 - 南昌時間：2015/5/2 0:00:00 頂易中國軍訓(xùn)

李堅培訓(xùn)規(guī)劃的三個階段

培訓(xùn)管理

對一個組織而言，擁有比競爭對手更快的學(xué)習(xí)能力是贏得競爭優(yōu)勢唯一持久的源泉，因此，培訓(xùn)也就成為當(dāng)今企業(yè)通往“理想彼岸”最主要的橋梁和途徑。諸多知名企業(yè)無不將培訓(xùn)工作納

梁石零售百貨2012年度培訓(xùn)計劃

培訓(xùn)管理

零售百貨2012年度培訓(xùn)計劃——重點內(nèi)訓(xùn)課程推薦層級序號課程名稱專業(yè)屬性適合部門優(yōu)先次序最佳天數(shù) 基層主管 01 《零售行業(yè)職業(yè)競爭力的塑造

朱華轉(zhuǎn) 管理諫言

培訓(xùn)管理

一、老板座右銘：小智可以做事，大智可以用人，睿智可以決策。二、企業(yè)管理理念：產(chǎn)品：精益求精，制度：細(xì)節(jié)量化，人：團結(jié)奮進管理：對事不對人用文化凝聚人心，用制度駕馭

上一頁 1...93 949596 97...下一頁共 467 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師

<input id="66166"></input>