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講師網(wǎng) 如何構(gòu)建人力資源制度體系

人力資源

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理需求的日益復(fù)雜，構(gòu)建一套健全的人力資源制度體系變得尤為重要。人力資源制度體系建設(shè)是確保企業(yè)人力資源管理活動(dòng)規(guī)范化、體系化、科學(xué)化的關(guān)鍵手段

宋聯(lián)可人力供給之市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法

非人力管理

市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法是指運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，系統(tǒng)地、客觀地、有目的地收集、整理、分析與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的信息，在此基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)在一定的市場(chǎng)環(huán)境

李星九型人格在人力資源中的應(yīng)用

非人力管理

客戶：江蘇省常州市人力資源俱樂部地點(diǎn)：江蘇省 - 常州時(shí)間：2012/10/14 0:00:00 主題：九型人格在人力資源中的應(yīng)用時(shí)間：2012年10月14日

汪文輝人力資源如何提高招聘績(jī)效

非人力管理

面對(duì)2013年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，人才市場(chǎng)的形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，“招工難”一時(shí)成為企業(yè)最為頭痛的大事。提高招聘績(jī)效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康成長(zhǎng)，是

周水根分享--騰訊：人力資源不是管理，而是服務(wù)

非人力管理

騰訊：人力資源不是管理，而是服務(wù)一、組織變革的基礎(chǔ)都在于“人”2012年5月18日，騰訊CEO馬化騰將一封名為《擁抱變革、迎接未來》的郵件發(fā)給全體員工，宣布對(duì)公司的

孟凡奎人力資源總監(jiān)工作心得

非人力管理

人力資源總監(jiān)不是一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一，承擔(dān)著把人力資源管理納入企業(yè)運(yùn)作體系之中，協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，并為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落地提供支持和

宋聯(lián)可人力資源規(guī)劃第三問：如何開展HRP

非人力管理

如何開展HRP知道“是什么”和“要做什么”之后，如何實(shí)施成了關(guān)鍵。此部分不可能詳細(xì)地介紹如何實(shí)施，但可為您理出如何開展HRP的思路。當(dāng)腦海中有了總體框架后，剩下的問

孫國(guó)俊社保新政下的人力資源

人力資源

1、解讀社保新政方式差異和核心差異。 2、新政環(huán)境下企業(yè)應(yīng)該如何低成本的選擇性用人。 3、人力資源行業(yè)的演變趨勢(shì)。 4、個(gè)稅改革

佟天佑人力成本控制的有效途徑

非人力管理

客戶：生產(chǎn)力中心地點(diǎn)：廣東省 - 肇慶時(shí)間：2012/8/31 0:00:00 人力成本控制的有效途徑

詹從淼人力資源規(guī)劃與成長(zhǎng)管理

非人力管理

客戶：清華大學(xué)總裁班地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2013/6/4 0:00:00 詹從淼老師為清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心總裁研修班講人力資源規(guī)劃與企業(yè)成長(zhǎng)管理的課程

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