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蕭峰戰(zhàn)略人力資源管理

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客戶：深圳雅棉地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2015/1/3 0:00:00 - 戰(zhàn)略到組織 - 人才規(guī)劃 - 人才引進(jìn) - 人才招聘選拔 - 人才培養(yǎng) - 企業(yè)

趙國(guó)軍高績(jī)效人力資源系統(tǒng)“揭密”

非人力管理

??根據(jù)公司多年咨詢實(shí)踐，我們概括了一個(gè)描述高績(jī)效人力資源系統(tǒng)的CODE模型。CODE是能力(competency)、組織(organization)、產(chǎn)出(del

謝玉雄人力資源管理

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客戶：商業(yè)公司非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)班地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2012/5/12 0:00:00 商業(yè)公司非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)

宋聯(lián)可人力供給預(yù)測(cè)之相關(guān)因素預(yù)測(cè)法

非人力管理

相關(guān)因素預(yù)測(cè)法是找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素，分析這些因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的影響程度，預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。步驟：（1）分析哪些因素是影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給

李彬《戰(zhàn)略人力資源管理》

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客戶：浙江大學(xué) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2012/10/25 0:00:00 《戰(zhàn)略人力資源管理》

朱迪把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間

非人力管理

不久前，我參加了首屆中國(guó)水泥行業(yè)人力資源研討會(huì)。在研討會(huì)上，我首次提到了要把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間。這個(gè)觀點(diǎn)的提出引起了不少朋友的興趣。但人力資源是一個(gè)管理部

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：三星

非人力管理

人力資源管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，不斷通過(guò)人員流入和流出保持平衡。一個(gè)長(zhǎng)期沒(méi)有人員流動(dòng)的企業(yè)，必定如同一潭死水，毫無(wú)生氣。擁有眾多雇員的三星集團(tuán)非常重視人員流動(dòng)，通過(guò)“雙

宋聯(lián)可人力資源管理

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客戶：MBA課程地點(diǎn)：江蘇省 - 鎮(zhèn)江時(shí)間：2010/6/27 0:00:00 人力資源規(guī)劃工作分析招聘挑選培訓(xùn) 績(jī)效考核薪酬福利

宋聯(lián)可人力需要預(yù)測(cè)之趨勢(shì)外推預(yù)測(cè)法

非人力管理

將人力資源需求量的歷史數(shù)據(jù)按時(shí)間順序排列，即可形成一個(gè)時(shí)間數(shù)列。時(shí)間數(shù)列分為絕對(duì)數(shù)時(shí)間數(shù)列、相對(duì)數(shù)時(shí)間數(shù)列和平均數(shù)時(shí)間數(shù)列三種，人力資源需求量是絕對(duì)數(shù)，因而其數(shù)列是

趙云龍人力資源－選、預(yù)、用、留

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客戶：中都物流地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/4/3 0:00:00 課堂互動(dòng)

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