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李丹
人力
資源多元化用工流程再造
法律法規(guī)
1、讓
人力
資源管理不拘泥于職能的范疇,以全新的視角審視
人力
資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用,極具操作價值,針對中國
人力
資源的難題對癥下藥; 3、詳細(xì)介紹員
李丹
人力
資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃
法律法規(guī)
1、讓
人力
資源管理不拘泥于職能的范疇,以全新的視角審視
人力
資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用,極具操作價值,針對中國
人力
資源的難題對癥下藥; 3、對
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資源
李丹
在最新法規(guī)下的
人力
資源整體解決方案
法律法規(guī)
1、讓
人力
資源管理不拘泥于職能的范疇,以全新的視角審視
人力
資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用,極具操作價值,針對中國
人力
資源的難題對癥下藥; 3、詳細(xì)介紹員
陳方
人力
資源風(fēng)險管理之一
培訓(xùn)管理
人力
資源風(fēng)險管理之一
曹津
曹老師解讀姜汝祥博士《狼性總經(jīng)理》1
非
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管理
狼行總經(jīng)理 六大狼性方針 第一大方針:黑白分明——什么是我們提倡的,什么是我們反對! 第二大方針:沒有借口——企業(yè)要的是結(jié)果,不是任務(wù)! 第三大方針:百分百執(zhí)行
馮簡
馮簡老師2011年
人力
沙龍上隨機(jī)交流
培訓(xùn)師培訓(xùn)
馮簡老師2011年做HR沙龍主持現(xiàn)場
楊思源
楊思源《中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升》培訓(xùn)
非
人力
管理
中層領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升 課程設(shè)計(jì)背景 據(jù)統(tǒng)計(jì),客戶的培訓(xùn)需求中“對中層管理人員的培訓(xùn)”幾乎在培訓(xùn)需求中排名第一第二位。公司上級,總經(jīng)理對中層管理人員能力
劉熾雋
戰(zhàn)略
人力
資源績效優(yōu)化管理
戰(zhàn)略管理
北京大學(xué)企業(yè)商學(xué)院研究中心專家、主任助理 英國Rtcatch蘭卡威機(jī)構(gòu)
人力
資源量化管理分析師 新加坡亞奧管理學(xué)院客座教授 中瀚企業(yè)管理顧問公司首席顧問 曾任中國
張曉農(nóng)
人力
資源專家張曉農(nóng)老師講MBTI課程視頻
職業(yè)規(guī)劃
MBTI 職業(yè)生涯規(guī)劃
于環(huán)宇
平衡記分卡原理
非
人力
管理
平衡記分卡原理 學(xué)習(xí)型組織
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