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人力資源
平均課酬
22440
講師
1138
視頻
381
課程
1963
授課見證
3736
周婷芳
《非
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的
人力資源
管理》
人力資源
服務(wù)客戶地點(diǎn)山東,人員數(shù)量40人,授課題目《非
人力資源
的
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管理》.其內(nèi)容由淺入深,主要針對企業(yè)各部門管理人員,增強(qiáng)企業(yè)管理人員自身素質(zhì),以人為本,探討人力資
李成秀
《企業(yè)
人力資源
管理師》之《
人力資源
規(guī)劃》
人力資源
2016年06月5日《企業(yè)
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管理師》(三級)在廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校主講下半年的第一堂課《企業(yè)
人力資源
管理師》之(三級)《
人力資源
規(guī)劃》,智通總校二、三級班主
蕭峰
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精英訓(xùn)練營1期 2019apr22起于深圳
人力資源
授課時間:2019年4月22日 授課講師:蕭峰 授課地點(diǎn):廣州深圳 服務(wù)客戶:物流行業(yè) 主講課程:
人力資源
管理
何新云
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如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴(四):HR人員具體從哪幾個方面貼近業(yè)務(wù)(下)
人力資源
在上一節(jié)中,我們講解了學(xué)會識別業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略性項目并開展合作。這一節(jié),我們講解影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和方向的制定。想要做到這一點(diǎn),我們作為HR人員,需要特別具有系統(tǒng)思考問題
何新云
人力資源
如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴(五):具體案例,通過重構(gòu)需求確定戰(zhàn)略性機(jī)遇
人力資源
前兩篇我們具體提及了成為業(yè)務(wù)中的戰(zhàn)略伙伴需要做的三件事情,包括和業(yè)務(wù)部門建立關(guān)系、識別并重構(gòu)業(yè)務(wù)需求、影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制訂的方向等。下面我們具體舉一個實(shí)際的案例,來說
戴智江
2016中國
人力資源
創(chuàng)新發(fā)展西部(論壇)圓滿落幕
人力資源
2016中國
人力資源
創(chuàng)新發(fā)展西部(論壇)圓滿落幕 2016中國
人力資源
創(chuàng)新發(fā)展西部(論壇)圓滿落幕由中國
人力資源
開發(fā)研究會、內(nèi)蒙古
人力資源
經(jīng)理協(xié)會聯(lián)合陜西省企業(yè)人
講師網(wǎng)
非
人力資源
的
人力資源
管理
人力資源
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大,
人力資源
管理逐漸成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。然而,對于非
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專業(yè)人士來說,如何進(jìn)行有效的
人力資源
管理成為一大挑戰(zhàn)。本文將
蕭峰
正昭南寧
人力資源
精英訓(xùn)練營2期 2019dec01
人力資源
授課時間:2019年12月1日 授課講師:蕭峰 授課地點(diǎn):廣西南寧 服務(wù)客戶:多個行業(yè) 主講課程:
人力資源
精英培訓(xùn)
趙國軍
人力資源
如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)?
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
懂業(yè)務(wù)已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)對HR的必要要求了,但實(shí)際從現(xiàn)狀看,還是有很多HR并不懂業(yè)務(wù),或者說承擔(dān)的工作好像不需要太懂業(yè)務(wù),同時,到底如何才算懂業(yè)務(wù),才算真正深入業(yè)務(wù)
胡和平
企業(yè)
人力資源
績效管理
中層管理
人力資源
績效管理
2017年9月20日,為杭師大科技園開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課《企業(yè)
人力資源
之績效管理》,課程結(jié)合園區(qū)經(jīng)營管理特點(diǎn),從績效理論為出發(fā)點(diǎn),解決園區(qū)績效管理的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。
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