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新員工

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關(guān)鍵詞新員工

平均課酬 19743

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吳文輝《新員工職業(yè)化心態(tài)》

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：中建鋼構(gòu) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時間：2012/7/21 0:00:00 課程緊扣80后員工心理特性結(jié)合心理學(xué)理論，幫助學(xué)員轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，了解職場環(huán)境，進(jìn)而

安新強(qiáng) 像迎娶戀人一樣培訓(xùn)新員工

您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來?婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個問題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮?；槎Y絕不僅僅

賴秋菊卓越職業(yè)化新員工

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：中關(guān)村在線地點(diǎn)：北京市 - 北京時間：2014/5/17 0:00:00 何為職業(yè)化？職業(yè)化就是你的所作所為能讓上司不禁豎起大拇指，暗自慶幸你是他的下屬

心誠 HR最需要掌握的新員工培訓(xùn)42大常識問題

培訓(xùn)管理

員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，做好新員工的入職培訓(xùn)更是企業(yè)人力資源開發(fā)必不可少的環(huán)節(jié)。一個成功的新員工入職培訓(xùn)不僅可以讓員工了解工作環(huán)境、企業(yè)的規(guī)章制度，而

徐國剛新員工入職，你能留住嗎?

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

花了九牛二虎之力招來的新員工，你能留得住嗎？你有什么“馭新”高招呢？為企業(yè)輸入新鮮血液，是人力資源部門義不容辭的職責(zé)。每年春季正是攬才最佳時機(jī)，經(jīng)過筆試、面試、

李澤鵬企業(yè)只有留住老員工，才能吸引新員工

培訓(xùn)管理

最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因?yàn)橹R經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功

詹婉園新員工培育的事13條鐵則

企業(yè)管理

新年大放送：新員工培育的13條鐵則，老板們都轉(zhuǎn)瘋了！2014-02-10深圳海蒂∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞歡迎添加微信公眾平臺：“深圳海蒂”攜手海

劉小明寶鋼：NET-5M模式培育新員工

　寶鋼分公司通過由入司培訓(xùn)模塊、崗位認(rèn)知培養(yǎng)模塊、工作文化培養(yǎng)模塊、軍事訓(xùn)練培養(yǎng)模塊、項(xiàng)目引導(dǎo)培養(yǎng)模塊這五個模塊組成的“NET-5M新員工培養(yǎng)通用模型”有力地培養(yǎng)了

傳統(tǒng)廣告銷售已死？9 月上海廣戰(zhàn)神 7.0 特訓(xùn)營引爆業(yè)績，見證行業(yè)新標(biāo)桿！

廣戰(zhàn)神

5月24日至25日，廣州課程已圓滿結(jié)束，衷心感謝全體學(xué)員的激情參與和深入互動！將所學(xué)知識付諸實(shí)踐，業(yè)績的提升便是對彭小東導(dǎo)師及本課程價(jià)值的最好回饋！應(yīng)廣大學(xué)員的

許愿老師在永旺夢樂城的《商業(yè)購物中心的全周期經(jīng)營分析與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策》課程

商業(yè)購物中心商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營分析業(yè)財(cái)融合財(cái)務(wù)BP

當(dāng)前商業(yè)地產(chǎn)/商業(yè)購物中心進(jìn)入到存量競爭時代，項(xiàng)目需通過精細(xì)化的運(yùn)營，才能提升資產(chǎn)的收益。傳統(tǒng)模式難以應(yīng)對消費(fèi)者需求變化、業(yè)態(tài)同質(zhì)化等等問題，亟需建立全生命周期視

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