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授課見(jiàn)證
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朱蕓誼
東方航空
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EAP輔導(dǎo)
銷售部門與市場(chǎng)部門面對(duì)著巨大的壓力,為了讓
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們能夠?qū)W點(diǎn)心理學(xué),減壓!
積極心理學(xué)對(duì)于銷售和生命的主要意義。 經(jīng)過(guò)活動(dòng),團(tuán)隊(duì)總結(jié)參加活動(dòng)的感悟: 1、早些發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧 2、健康管理很重要,對(duì)自己負(fù)責(zé)任 3、團(tuán)隊(duì)的每一位成員都要有擔(dān)當(dāng)
任超一
任超一:華為的高管和新
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都是怎么去培訓(xùn)的?
高管培訓(xùn)
新
員工
培訓(xùn)
任超一
超一咨詢
營(yíng)銷賦能
有一次高中測(cè)驗(yàn)考試,同學(xué)抄襲成風(fēng),班主任特別生氣,他說(shuō):“你們抄抄抄抄,看你們到了高考怎么辦?” 有個(gè)同學(xué)弱弱說(shuō)了一句老師,如果現(xiàn)在我們沒(méi)有學(xué)會(huì)抄襲,到了高考上我
郭軍鋒
國(guó)神集團(tuán)新
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入職培訓(xùn)
新
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職業(yè)化
職業(yè)素養(yǎng)
入職培訓(xùn)
8月20-22日,受國(guó)神集團(tuán)邀請(qǐng),郭軍鋒老師為其180名新
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開(kāi)展職業(yè)心智、人際關(guān)系、情緒壓力管理三模塊的主題培訓(xùn),現(xiàn)場(chǎng)掌聲不斷,得到客戶和學(xué)員的認(rèn)可,為新
員工
的
苗東利
華能山東公司新
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入職培訓(xùn)
新入職
員工
培訓(xùn)
情緒管理
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
華能集團(tuán)公司山東分公司139位新入職
員工
,帶來(lái)了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,禮儀,以及情緒管理的課程,課程內(nèi)容詳實(shí),豐富,緊湊,實(shí)踐性強(qiáng),并結(jié)合發(fā)電企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行了系統(tǒng)的講
陳震宇
陳老師為老北京集團(tuán)做
員工
培訓(xùn)
陳震宇
老北京餐飲
老北京火鍋
員工
培訓(xùn)
11月18日受衡水老北京餐飲集團(tuán)趙總邀請(qǐng),陳老師為該公司團(tuán)隊(duì)進(jìn)行關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的專題培訓(xùn),培訓(xùn)包含以下內(nèi)容:1、平凡崗位也要胸懷夢(mèng)想2、如何才能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想3、如
曾鵬錦
《優(yōu)秀
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職業(yè)化心態(tài)打造》:曾鵬錦
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培訓(xùn)
心態(tài)激勵(lì)
職業(yè)化心態(tài)
心態(tài)培訓(xùn)
銷售員心態(tài)調(diào)整
銷售人員心態(tài)激勵(lì)訓(xùn)練導(dǎo)師:曾鵬錦 實(shí)戰(zhàn)銷售技巧提升教練 優(yōu)秀
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職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)師 4.20號(hào)曾鵬錦老師受邀海直格家具行業(yè)2019年首次培訓(xùn), 課程主題:《優(yōu)秀
員工
李洋
實(shí)戰(zhàn)新
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銷售能力提升特訓(xùn)營(yíng)
新
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培訓(xùn)
銷售技巧
銷冠訓(xùn)練
溝通技巧
銷售心里
2023年7月7-8日,李洋老師受邀來(lái)到西安市,為陜西某知名互聯(lián)網(wǎng)科技公司的近50余位新
員工
進(jìn)行了一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)新
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銷售技能提升特訓(xùn)營(yíng)的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課程,課程結(jié)合新
員工
的
齊耀
員工
不服從管理?齊耀老師在線分享5個(gè)妙招!
齊耀老師
齊耀
鼎興咨詢
員工
不服從管理
哈嘍,大家好,我是一興,今天又是熱到爆炸的一天,但是一興還是堅(jiān)持為大家分享干貨,齊耀老師還是不辭辛苦幫助粉絲解答企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題,大家還不盯緊屏幕,今天可是齊
黃泯源
讓
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死心塌地跟著老板干的秘籍
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穩(wěn)定
跳槽
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
?社會(huì)上存在著大批的失業(yè)人群,這好像是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求不足,而實(shí)際很多企業(yè) ?招工難,用工荒,這種矛盾的現(xiàn)象無(wú)處不在。很多
員工
不從自身惰性因數(shù)中尋找原因, ?卻
郭軍鋒
尊重個(gè)性,帶好8590后
員工
——霍桑試驗(yàn)的啟示
新生代
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90后
霍桑試驗(yàn)
管理心理學(xué)
社會(huì)人
尊重個(gè)性,帶好8590后
員工
——霍桑試驗(yàn)的啟示
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在職場(chǎng)中工作,并不僅僅是為了獲得薪水,比薪水更重要的是獲得參與工作的成就感,自我能力發(fā)揮的自豪感,和自我肯定
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