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員工管理
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課程
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授課見證
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劉小明
劉小明-8090后
員工管理
培訓(xùn)總結(jié)
非人力管理
劉小明-8090后
員工管理
培訓(xùn)總結(jié)2015年10月30日在北京市昌平區(qū)虎峪園林山莊為中國某工業(yè)集團有限公司講授第三期優(yōu)秀班組長培訓(xùn)班授課,本次培訓(xùn)從10月26日至3
張曉彤
常見的問題
員工管理
必備技能--張曉彤
經(jīng)濟學(xué)家
如何判斷問題員工 在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)員工的素質(zhì)對企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊伍,也是每一家企業(yè)管理者的重要任務(wù)。對企業(yè)的管理,歸根
周子人
新生代
員工管理
藝術(shù)
培訓(xùn)管理
客戶:天宇羊毛 地點:江蘇省 - 蘇州 時間:2013/10/23 0:00:00 2013年10月23日張家港第248期新生代
員工管理
藝術(shù)順利結(jié)業(yè),天宇毛紡?fù)蹩偨o
錢錦國
新生代
員工管理
之道
企業(yè)管理
客戶:公開課 地點:江蘇省 - 南京 時間:2012/2/8 0:00:00 2012年2月8日,錢錦國老師應(yīng)南京領(lǐng)航人才開發(fā)公司的邀請,為南京市部分大中型企業(yè)的人
張曉彤
問題
員工管理
用人之長 容人之短(2)
經(jīng)濟學(xué)家
文章導(dǎo)讀:脾氣暴躁員工愛沖突,吵鬧,容易制造事端,但是他們直率、重感情、講義氣。如果管理者能夠讓這樣的員工服從自己的管理,當(dāng)你把他們“收服”以后,他們是最死心塌地
蔣小華
8090后
員工管理
--需求理論:你滿足我,我擁護你
企業(yè)管理
文\蔣小華 馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs),亦稱“基本需求層次理論”,是行為科學(xué)的理論之一,由美國心理學(xué)家亞伯拉罕?馬
田先
新華人壽《8090后
員工管理
》
中層管理
客戶:新華人壽 地點:北京市 - 北京 時間:2012/8/15 0:00:00 田先老師2012年8月15日新華人壽《8090后
員工管理
》圓滿結(jié)束!
彭小東
高效能老
員工管理
的13種技巧?
企業(yè)管理
全球華人總裁卓越行銷力導(dǎo)師暨中國廣告媒介行銷培訓(xùn)導(dǎo)師,品牌競合力創(chuàng)始人暨切割領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)創(chuàng)始人兼總教練彭小東導(dǎo)師在接受行銷力網(wǎng),媒無界網(wǎng)等專訪時指出:企業(yè)家作為一家
汪珈
新生代
員工管理
培訓(xùn)
新生代溝通,跨代際溝通
中國銀行后備行長班–《新生代
員工管理
》在省委黨校圓滿結(jié)束。讓我們的小伙伴在腳踏實地的同時再仰望天空,這是我們做管理者的責(zé)任。學(xué)員思維敏捷,熱情高漲,收獲滿滿。
蔣小華
8090后
員工管理
培訓(xùn):不是你有權(quán)力,而是你有魅力!
精細(xì)化管理
中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告》顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場,但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示,面對80后他們有些手足無
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