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員工管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20531

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董天樂 8090新生代員工管理

企業(yè)管理

客戶：時(shí)代光華教育集團(tuán) 地點(diǎn)：浙江省 - 嘉興時(shí)間：2012/12/15 0:00:00 在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，任何企業(yè)想擁有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，必然需要為其員工提供終身

李根穩(wěn) 李根穩(wěn)老師·新時(shí)代的員工管理

企業(yè)管理

客戶：中小企業(yè)局會(huì)員企業(yè)家地點(diǎn)：江蘇省 - 連云港時(shí)間：2014/8/30 0:00:00 李根穩(wěn)老師于2013年8月30日江蘇連云港·中小企業(yè)局·《新時(shí)代的員

趙國軍呼叫中心90后員工的管理誤區(qū)

非人力管理

論你愿意還是不愿意，當(dāng)前的員工隊(duì)伍中，90后是越來越多了，當(dāng)然了，再過幾年，00后都該出來了。對(duì)于老板來說，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比較有效的管理辦法出來

牛一賀獨(dú)生代（80/90）員工管理與輔導(dǎo)

中層管理

客戶：中山臺(tái)光電子材料有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 中山時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 獨(dú)生代員工已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，這一代員工對(duì)職場(chǎng)的理解與職場(chǎng)行為，讓很多管

講師網(wǎng) 績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行落地與員工管理

管理

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，績(jī)效管理作為企業(yè)管理的重要手段，對(duì)于提高員工工作效率和實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要意義?？?jī)效目標(biāo)執(zhí)行落地與員工管理密切相關(guān)，如何確?？?jī)效目標(biāo)的

鄧涵兮建立科學(xué)的企業(yè)員工管理培訓(xùn)體系

企業(yè)管理

企業(yè)管理培訓(xùn)專家講到在目前激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，人才成為保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展的最重要的資源。同時(shí)，隨著跨國公司的涌入，同行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，面對(duì)這一切，為使

舒立平中小企業(yè)特殊員工的管理技巧

終端零售

中小企業(yè)特殊員工的管理技巧大凡一個(gè)企業(yè)的存在和發(fā)展，都離不開企業(yè)組成的最基本元素——人。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)內(nèi)部的人組建會(huì)分離成兩種：常規(guī)企業(yè)人與特殊企業(yè)人兩種

講師網(wǎng) 新生代員工管理與激勵(lì)

管理

隨著時(shí)代的發(fā)展，新生代員工逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。這一代員工成長(zhǎng)在信息時(shí)代，具有獨(dú)立思考、敢于創(chuàng)新、追求個(gè)性等特點(diǎn)。如何管理好這一代員工并激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力

張曉彤常見的問題員工管理必備技能--張曉彤

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

如何判斷問題員工在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍，也是每一家企業(yè)管理者的重要任務(wù)。對(duì)企業(yè)的管理，歸根到

董天樂 8090新生代員工管理

企業(yè)管理

客戶：浙江省蕭山區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2012/11/14 0:00:00 11月14日，區(qū)人才管理服務(wù)處、區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)在凱豪大酒

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