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組織

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞組織

平均課酬 25135

講師 584

視頻 145

課程 887

授課見證 1755

陳浩大數(shù)據(jù)時代商業(yè)模式創(chuàng)新與拓展

大數(shù)據(jù)云計(jì)算云管理敏捷營銷商業(yè)模式創(chuàng)新模式延伸云組織

課程背景互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式的關(guān)鍵是在既定技術(shù)條件下，一個企業(yè)依靠“內(nèi)部資源能力”和“外部合作生態(tài)”，形成持續(xù)“價值創(chuàng)造”和“收益獲取”的內(nèi)在“系統(tǒng)邏輯”。 2013

黎明組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析

培訓(xùn)管理

??本課程旨在解決人力資源從業(yè)者在人力資資源管理中的組織架構(gòu)設(shè)置、崗位分析、定崗定編等方面的實(shí)操問題，通過案例分享、互動交流，實(shí)現(xiàn)對組織架構(gòu)、崗位分析，崗位說明書、

曹建萍《兩新組織黨建實(shí)操》

兩新組織，黨建，實(shí)操

【課程大綱】 1 為什么要抓“兩新”組織黨建 ? 從2019福布斯富豪榜談起 ? 政委體系 – 鞏固執(zhí)政基礎(chǔ) – 創(chuàng)新社會治理 – 加強(qiáng)區(qū)域黨建 2如何抓好“兩新

張慶中小企業(yè)HR經(jīng)理如何推動組織績效管理

績效管理

中小企業(yè)HR經(jīng)理如何推動組織績效管理【課程前言】企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益，員工發(fā)展的關(guān)鍵是要有突出的業(yè)績，企業(yè)人力資源管理的核心問題就是績效管理，這是每一個企

陳一鳴打造健康企業(yè)系統(tǒng)組織密碼

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一次免費(fèi)的盛會不是學(xué)習(xí)一天，而是參與一個會議，共商一個商業(yè)模式不是學(xué)習(xí)一天，而是參與一個項(xiàng)目考察不是學(xué)習(xí)一天，而是來賺取高額利潤翻倍計(jì)劃不是學(xué)習(xí)一天，而是來合作一輩

張慶新形勢下人力資源管理如何成為組織推動者

培訓(xùn)管理

新形勢下人力資源管理如何成為組織推動者【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門，是一個停留于“做事”層面的部門，無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌，也無法為業(yè)務(wù)提供更多的支持

李春林組織有序執(zhí)行有力——打造高效執(zhí)行力

執(zhí)行力

???課程目標(biāo)?執(zhí)行力是目前大部分企業(yè)管理最需要提升的能力之一。執(zhí)行力就是生產(chǎn)力，就是團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。本課程讓員工了解執(zhí)行力的重要性，學(xué)習(xí)提高自我執(zhí)行力的方法和

傅宗科 7月學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉管理方法應(yīng)用研習(xí)班

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

培訓(xùn)時間：2015年7月10-11日培訓(xùn)地點(diǎn)：北京友誼賓館主辦單位北京太極鴻達(dá)管理培訓(xùn)有限公司學(xué)習(xí)型組織管理培訓(xùn)中心課程簡介學(xué)習(xí)型組織管理理論1990年伴隨著彼

郭雪峰如何科學(xué)的開展人才評估與盤點(diǎn)，讓合適的人才為組織貢獻(xiàn)力量

人才評估人才盤點(diǎn)

一位老伙計(jì)供職在一家成立8年的快消品企業(yè)也快4年了，他們公司發(fā)展非?？焖伲?014年?duì)I業(yè)收入20億元。2015年公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo)是三年達(dá)到50個億。但是，201

問題分析與解決工作坊(2天標(biāo)準(zhǔn)版)

行動學(xué)習(xí)工作坊問題解決團(tuán)隊(duì)管理績效提升

適用場景： l 公司計(jì)劃推出一款新產(chǎn)品，對此，研發(fā)、生產(chǎn)和銷售部門各有各的觀點(diǎn)，雖然這些觀點(diǎn)看起來都很有道理，可問題是：怎樣才能整合成統(tǒng)一意見？ l 銷售業(yè)績不理

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