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蔣小華 8090后員工管理—難管！究竟是誰的問題？

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中層管理
文/蔣小華《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對80后他們有些

魯念 8090員工管理探討

董天樂 8090新生代員工管理

如何有效引導(dǎo)8090后員工實戰(zhàn)培訓(xùn)

彭奎如何有效引導(dǎo)8090后員工實戰(zhàn)培訓(xùn)

中層管理
客戶：深圳艾**電器地點：廣東省 - 深圳時間：2012/10/28 0:00:00 彭奎老師為深圳艾**電器講授《如何有效引導(dǎo)8090后員工實戰(zhàn)培訓(xùn)》深受學(xué)員

李根穩(wěn) 如何讀懂8090后新生代的心

8090后員工管理教練張高睿分享“擺平”8090后，非正式溝通更有效

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享“擺平”8090后，非正式溝通更有效

教練技術(shù)
8090后員工管理教練張高睿分享在通常情況下，下午3點到3點半的時候，正是大家爭分奪秒工作、電話鈴與鍵盤聲此起彼伏的時候，應(yīng)該忙得連倒杯水的時間都沒有?？墒牵绻?

8090后員工管理教練張高睿分享8090后喜歡的就是認(rèn)同感

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教練技術(shù)
8090后員工管理教練張高睿分享80、90后既是未來的主流消費者，又是員工，理解他們，是通往未來的唯一道路。80、90后，多是獨生子女，從小就受到家庭的呵護，生活在

張高睿 8090后員工管理教練張高睿分享管理好好8090后：從管理自己開始

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教練技術(shù)
8090后員工管理教練張高睿分享我們不能否認(rèn)這樣一個事實：80、90后員工管理是目前企業(yè)管理的一個大難題。80、90后員工管理對許多管理者來說還是一個不甚明了的范疇

8090講師授課見證

8090培訓(xùn)師授課見證

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