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富士康講師授課見(jiàn)證
孫軍正
富士康
管理技能培訓(xùn)（第二期）圓滿(mǎn)結(jié)束
企業(yè)管理
客戶(hù)：富頂精密組件(深圳)有限公司（隸屬于
富士康
科技集團(tuán)） 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/7/20 0:00:00
富士康
管理技能培訓(xùn)（第二期）圓滿(mǎn)結(jié)束
孫軍正
富士康
管理技能培訓(xùn)（第一期）圓滿(mǎn)結(jié)束
企業(yè)管理
客戶(hù)：
富士康
科技集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/7/6 0:00:00 2013年7月6日，實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力導(dǎo)師、中國(guó)執(zhí)行力研究院院長(zhǎng)孫軍正老師應(yīng)世界500
程平安
陽(yáng)光心態(tài)和工業(yè)精神 打造
富士康
新鴻海精神
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
七年了，我常常漫步在煙臺(tái)渤海灣遼闊海邊時(shí)，腦海中經(jīng)常思考：為什么40年前一個(gè)微不足道做電視按鈕的小公司今天能成長(zhǎng)為世界級(jí)制造業(yè)巨頭？今天的
富士康
絕對(duì)是全世界消費(fèi)性電
孫健耀
富士康
群體沖突事件折射出的畸形管理文化
企業(yè)文化
富士康
群體沖突事件折射出的畸形管理文化2012年9月23日晚11時(shí)至次日凌晨，
富士康
太原工業(yè)園區(qū)發(fā)生了一起2000多名員工參與的大規(guī)模群毆事件。據(jù)悉，事情的起因原只
李蕊
富士康
員工接連自殺事件引發(fā)思考——自殺為何會(huì)傳染
壓力管理
原創(chuàng)文章已刊登在2010年6月《家庭保健》雜志，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
富士康
員工接連自殺事件引發(fā)思考——自殺為何會(huì)傳染今年，有關(guān)
富士康
員工跳樓事件的報(bào)道頻現(xiàn)于報(bào)端。對(duì)
葉寶榮
中印之爭(zhēng)另一面：
富士康
轉(zhuǎn)投印度造iPhone
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
外媒獲悉，臺(tái)灣鴻海精密集團(tuán)的內(nèi)地子公司——
富士康
科技集團(tuán)正洽商首次在印度開(kāi)設(shè)工廠(chǎng)。作為iPhone的主要代工制造商，
富士康
出走印度是尋求降低成本之舉，也體現(xiàn)了中印兩
凜子
從卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常到
富士康
的員工墜樓(一)
壓力管理
從卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常到
富士康
的員工墜樓(一) 員工之殤 企業(yè)之困 社會(huì)之痛！ 心理探源一：自殺是綜合力量作用的結(jié)果
富士康
“十二連跳”的原因調(diào)查 軍
凜子
從卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常到
富士康
的員工墜樓（二）
壓力管理
心理探源四：自殺員工的心理障礙——自身人格的不協(xié)調(diào)
富士康
自殺員工的心理問(wèn)題很大程度上，來(lái)自于自身人格的不協(xié)調(diào)。 他山之石： 性格類(lèi)似林黛玉的陳曉旭去世，遺體火化。
程平安
幸福人假設(shè)給
富士康
員工管理領(lǐng)域的新視角
企業(yè)管理
科學(xué)的人性理論是管理的核心理論基礎(chǔ).管理者對(duì)管理方式的選擇,總是以其對(duì)人性的基本看法為基礎(chǔ)的.縱觀管理歷史的發(fā)展,不同的管理模式都有賴(lài)于管理者或管理學(xué)家對(duì)人性的不同
劉成熙
熱烈祝賀劉老師為
富士康
成功授課《創(chuàng)新思維》課程
培訓(xùn)管理
熱烈祝賀劉老師為
富士康
成功授課《創(chuàng)新思維》課程 授課時(shí)間2011年3月21-22號(hào)晚上 客戶(hù)介紹：轉(zhuǎn)載https://www.foxconn.com.cn/Grou
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