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企業(yè)講師授課見證
齊振宏
知識(shí)
企業(yè)
是人本
企業(yè)
（2）
企業(yè)
管理
在知識(shí)工人時(shí)代，組織管理的整個(gè)理念需要重新檢驗(yàn)。大腦工作是不能按照機(jī)械工作那樣的方法來管理的。如果管理仍然是控制、監(jiān)督和操縱，它就會(huì)抑制甚至窒息知識(shí)經(jīng)濟(jì)中最需要的東
譚曉平
經(jīng)營
企業(yè)
與管理
企業(yè)
企業(yè)
管理
所在公司的
企業(yè)
年會(huì)選擇了元旦假期。所以，既沒有顧上寫博客，也沒有及時(shí)回復(fù)好友們的新年問候。 在年會(huì)上，我代表公司做了過去三年轉(zhuǎn)型總結(jié)與未來三年發(fā)展戰(zhàn)略的報(bào)告。 三年
王自泉
企業(yè)
六力
企業(yè)
管理
自圓泉說：有標(biāo)準(zhǔn)才有執(zhí)行力，有監(jiān)督才有持續(xù)力，有激勵(lì)才有競(jìng)爭(zhēng)力，有訓(xùn)練才有發(fā)展力，有氛圍才有凝聚力，有公平才有協(xié)作力；
企業(yè)
「六力」，力力到位！太陽早安！
臧龍松
企業(yè)
需要九種戰(zhàn)士
企業(yè)
管理
一、有主見凡事都向老板請(qǐng)示，不負(fù)責(zé)任或害怕負(fù)責(zé)任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對(duì)于
企業(yè)
的發(fā)展沒有什幺好處，更不可能為老板分擔(dān)工作，甚至做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事
劉燕君
企業(yè)
危機(jī)處理
企業(yè)
管理
管理者世界之：
企業(yè)
危機(jī)處理
企業(yè)
危機(jī)是指
企業(yè)
在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的可能危及
企業(yè)
形象和生存的事件，比如財(cái)務(wù)危機(jī)、產(chǎn)品質(zhì)量聲譽(yù)危機(jī)、
企業(yè)
高級(jí)管理人員信譽(yù)危機(jī)等。作為一種事
李貴清
什么是
企業(yè)
之道
企業(yè)
文化
一個(gè)
企業(yè)
要做到基業(yè)長青，健康運(yùn)營，決不是僅靠管理和策劃等能力所能實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)
企業(yè)
能長青與否，最關(guān)鍵的是其
企業(yè)
文化。
企業(yè)
文化就如旗織，是方向，是核心，是原則，是力量。
林廣亮
企業(yè)
的境界
企業(yè)
文化
【知名公司離職員工管理】1、惠普公司：握手話別，陪送嫁妝；2、麥肯錫公司：建立麥肯錫校友錄;，將員工離職視為畢業(yè)離校;；3、貝恩公司：真心牽掛人走心連，設(shè)立舊雇員關(guān)
曹楊波
企業(yè)
根基
企業(yè)
管理
企業(yè)
要持續(xù)經(jīng)營，成為百年老店，靠什么？ 人們常說，
企業(yè)
在不同的成長階段，有該階段的特點(diǎn)。但，能成為百年老店的
企業(yè)
，從創(chuàng)業(yè)之初就清楚
企業(yè)
的根基，不同的是對(duì)根基的投入
江猛
如何成為受歡迎的
企業(yè)
人
企業(yè)
管理
江猛老師為鄭州市銀豐汽車修配有限公司的全體員工進(jìn)行了一場(chǎng)
企業(yè)
內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)，江老師結(jié)合自己的工作案例，從多角度：個(gè)人目標(biāo)管理，個(gè)人思想提升，個(gè)人自身發(fā)展，來提升每個(gè)人的
馬誠駿
企業(yè)
運(yùn)營存在的問題
企業(yè)
管理
你的
企業(yè)
是否存在這樣的問題： 1、
企業(yè)
地處經(jīng)濟(jì)區(qū)、政策支持、交通便利、但發(fā)展緩慢，產(chǎn)品無競(jìng)爭(zhēng)力、利潤薄收，坐失天時(shí)地利2、
企業(yè)
構(gòu)架完善、人事規(guī)章健全、部門合理、員工
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