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人才培養(yǎng)講師授課見(jiàn)證
喬松樓
礪志講壇第二十期?喬松樓將軍話(huà)高素質(zhì)
人才培養(yǎng)
軍事專(zhuān)家
2011年10月28日下午，著名軍事裝備專(zhuān)家、國(guó)防大學(xué)杰出教授喬松樓將軍做客礪志講壇，與同學(xué)們共話(huà)高素質(zhì)
人才培養(yǎng)
。喬老年逾古稀，依然精神矍鑠，說(shuō)話(huà)擲地有聲，談吐詼諧
陳潤(rùn)霆
高等職業(yè)教育
人才培養(yǎng)
化盲點(diǎn)為亮點(diǎn)的管理思路
一、引言 根據(jù)實(shí)際情況顯示，至2008年我國(guó)職業(yè)院校的招生規(guī)?？倲?shù)已達(dá)1100萬(wàn)人，在校學(xué)生總數(shù)已超過(guò)3000萬(wàn)人。其中高等職業(yè)教育年招生規(guī)模超過(guò)300萬(wàn)人，在校生
胡福庭
胡福庭老師榮膺《2013年度物流
人才培養(yǎng)
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職業(yè)素養(yǎng)
2013年12月5日是培訓(xùn)行業(yè)一個(gè)盛大的日子。在這個(gè)特別喜慶的日子里，北京培訓(xùn)師聯(lián)盟攜手搜狐職場(chǎng)一言堂、企業(yè)大學(xué)雜志、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心，智慧中國(guó)聯(lián)盟以及全國(guó)各
吳小龍
四川長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院“助推跨境電商
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”
互聯(lián)網(wǎng)+
電子商務(wù)
為適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的需求、行業(yè)的實(shí)際需要，培養(yǎng)高素質(zhì)并具有創(chuàng)新精神的技術(shù)應(yīng)用型人才和技能型人才，邡尚育受邀參加四川長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院—商貿(mào)與融媒體學(xué)院舉辦的“2021年
胡偉敏
500強(qiáng)企業(yè)寶潔
人才培養(yǎng)
體系 先做老師再做老總
精細(xì)化管理
在廣告界有一句話(huà)“不做總統(tǒng)，就做廣告人”，其實(shí)在職場(chǎng)發(fā)展，第一選擇當(dāng)然是要成為老總或者高管，而要成為老總，先要成為老師；當(dāng)成為企業(yè)內(nèi)部的老師之后，職業(yè)生涯無(wú)形中就
陶維
武漢生物制品研究所-
人才培養(yǎng)
體系和企業(yè)大學(xué)建立培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
5月18日應(yīng)華中科技大學(xué)高培中心盛情邀請(qǐng)，陶維老師給國(guó)藥集團(tuán)武漢生物制品研究所所有部門(mén)中高層60名管理者分享<<
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姜上泉
姜上泉：如何縮短
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周期，快速培養(yǎng)優(yōu)秀人才
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——國(guó)家電網(wǎng)許繼集團(tuán)開(kāi)展人才快速培養(yǎng)交流2012年5月13-14日，著名精益運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家、人才精益復(fù)制管理理論奠基人姜上泉導(dǎo)師來(lái)到國(guó)內(nèi)知名企業(yè)河南許昌許繼集團(tuán)，與2
張甲琛
新華科注塑培訓(xùn)體系專(zhuān)業(yè)
人才培養(yǎng)
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新華科公司系統(tǒng)成型系列課程及注塑大師系列課程培訓(xùn)的目的，首先是幫助企業(yè)建立科學(xué)的成型工藝體系，提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。 基于這樣的目的，我們更著力于通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的方式
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邱柏森老師南昌《關(guān)鍵
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》公開(kāi)課圓滿(mǎn)成功
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2012年9月8日，邱柏森老師應(yīng)贛鄱人才網(wǎng)邀請(qǐng)出席《江西省企業(yè)成長(zhǎng)高峰會(huì)》，在論壇上邱柏森老師進(jìn)行了題為《關(guān)鍵
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》的精彩授課。邱柏森老師精辟地分析了目前很多企
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創(chuàng)新系列之七十七：打造“四個(gè)
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