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人才培養(yǎng)講師授課見證
安新強(qiáng)
創(chuàng)新
人才培養(yǎng)
六大要點(diǎn)
企業(yè)管理
提高高等教育質(zhì)量，首先是提高
人才培養(yǎng)
質(zhì)量。對高水平大學(xué)來說，尤其體現(xiàn)在創(chuàng)新
人才培養(yǎng)
上。一個時期以來，社會上比較關(guān)注“為什么我們的教育總是培養(yǎng)不出杰出人才”這個問題
金迪
中高層管理與儲備
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客戶：先風(fēng) 地點(diǎn)：河南省 - 鄭州 時間：2013/1/11 0:00:00 中高層管理技能提升與儲備
人才培養(yǎng)
周雋峰
云南曲靖青年
人才培養(yǎng)
項(xiàng)目
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創(chuàng)新管理
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)文化
為全面加強(qiáng)公司隊伍建設(shè)，努力打造一支高層次、高技能、高素質(zhì)的青年人才隊伍，切實(shí)在持續(xù)推進(jìn)隊伍建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力方面破題解困趕超先進(jìn)，面向未來的經(jīng)營挑戰(zhàn)，特制
孫軍正
構(gòu)建企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系的四個重點(diǎn)（一）
培訓(xùn)管理
構(gòu)建企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系的四個重點(diǎn)企業(yè)最寶貴的資源是人才，寶潔前任董事長Richard Deupree就曾經(jīng)說過：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，
講師網(wǎng)
電子商務(wù)發(fā)展與高校
人才培養(yǎng)
電子商務(wù)
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和數(shù)字化時代的到來，電子商務(wù)已經(jīng)成為了現(xiàn)代商業(yè)活動中不可或缺的一部分。電子商務(wù)的興起給傳統(tǒng)商業(yè)模式帶來了顛覆性的變革，也為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了巨
孫軍正
構(gòu)建企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系的四個重點(diǎn)（二）
培訓(xùn)管理
構(gòu)建企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系的四個重點(diǎn)（二）執(zhí)行力專家孫軍正第一、如何制定具體的、明確的企業(yè)
人才培養(yǎng)
目標(biāo)？執(zhí)行力專家孫軍正老師說，要搞清楚這個問題，我們需要真正去盤點(diǎn)與解析
劉新苗
組織如何從混沌
人才培養(yǎng)
模式中進(jìn)行破局
組織
組織如何從混沌
人才培養(yǎng)
模式中進(jìn)行破局 經(jīng)過10年多企業(yè)從傳統(tǒng)的將員工當(dāng)做人力成本走向人力資源再邁向人力資本的思想意識過程中的當(dāng)前，其實(shí)在
人才培養(yǎng)
中目前還處于混沌狀
張家化
由鐵打的營盤流水的兵，看企業(yè)
人才培養(yǎng)
培訓(xùn)管理
近日，有學(xué)員提及我在講課中談到的，“鐵打的營盤流水的兵”這個案例，詢問我如何借鑒部隊模式來組建企業(yè)
人才培養(yǎng)
系統(tǒng)，我就在此分享下自己的淺見吧，希望對各位同行有所幫助和
陶維
搭建企業(yè)課程體系 優(yōu)化
人才培養(yǎng)
進(jìn)程
培訓(xùn)管理
4月25日下午，近70名HR再次相聚在中小企業(yè)服務(wù)中心，參加由創(chuàng)智源舉辦的《企業(yè)課程體系建立》公益講座。本次課程為創(chuàng)智源2013年第9場公益講座，也是上半年最后一
馬瑜波
《企業(yè)核心
人才培養(yǎng)
模式》研討沙龍
非人力管理
暖暖的陽光和著微微的風(fēng)，在這美好的時節(jié)，我們共同迎來了各大企業(yè)高管關(guān)心的《企業(yè)核心
人才培養(yǎng)
模式》研討沙龍。 在2013年11月21日上午，武漢市部分知名企業(yè)家和人
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