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薪酬講師授課見證
武繼波
薪酬
績效設(shè)計
薪酬
績效設(shè)計
針對中小微企業(yè)面臨的
薪酬
績效體系的缺失，通過本次培訓(xùn)可以提升企業(yè)對
薪酬
和績效的認(rèn)知水平。 明確企業(yè)為什么需要
薪酬
績效體系設(shè)計： 1、確保公司員工工資具有競爭力；
渠宏偉
薪酬
管理
薪酬
管理
客戶：北京理工大學(xué) 地點：北京市 - 北京 時間：2013/7/10 0:00:00 對于汽車服務(wù)行業(yè)深入分析和調(diào)研之后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的
薪酬
管理屬于“拍腦袋”階段，非常
樂載兵
薪酬
設(shè)計為什么很重要？
薪酬
管理
薪酬
設(shè)計為什么很重要？ 1.沒有競爭力的
薪酬
，就好象拉車的馬沒有喂足草料；2.沒有豐富激勵性的
薪酬
，就好象表演的海豚不能因為每次表現(xiàn)得到小魚；3.沒有不斷增長的薪
彭林
薪酬
測算21步法
薪酬
管理
薪酬
測算21步法第一步，確定崗位工資等級數(shù)，即最低一級到最高一級一共分為幾級； 第二步，確定最低一級工資的中位值，可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價值評估獲得； 第三步，確定
戴智江
如何搭建科學(xué)
薪酬
體系
薪酬
管理
客戶：西安灃東熱力公司 地點：陜西省 - 西安 時間：2014/6/18 0:00:00 如何搭建科學(xué)
薪酬
體系
趙國軍
關(guān)于
薪酬
的六個危險神話
薪酬
管理
薪酬
不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作為基礎(chǔ)的工作環(huán)境。他們也知道，關(guān)心人所做的事情比擔(dān)心人的費用更為重要?！傲恪偤汀?span style="color:red;" >薪酬方案會引發(fā)內(nèi)部競爭，這種競爭使向別人
宋聯(lián)可
錢不是
薪酬
的唯一解釋
薪酬
管理
一提到
薪酬
，絕大多數(shù)人想到的就是錢。老朋友相互攀比子女工作，開口問的也是每月能拿多少錢，似乎錢就可以定義一個人工作的好壞。可是我們也?？吹健案摺惫べY的崗位頻繁換人、
何新云
績效與
薪酬
管理
薪酬
管理
客戶：振華新能源科技有限公司 地點：廣東省 - 東莞 時間：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理何新云
曹子祥
從炒單看
薪酬
管理
薪酬
管理
一些企業(yè)中存在銷售人員“身在曹營心在漢”的現(xiàn)象：利用職務(wù)、工作之便炒單、吃差價、為自己賺一些小錢。在他們看來，這都是小事，這樣做沒什么。其實這種行為與貪污、偷竊無異
馮濤
《全面
薪酬
體系設(shè)計》
薪酬
管理
客戶：海南凱亞 地點：海南省 - 海口 時間：2011/11/24 0:00:00 全面
薪酬
體系設(shè)計
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