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薪酬講師授課見證
丁應(yīng)紅
薪酬
體系設(shè)計實務(wù)
薪酬
管理
客戶：浙江俱進汽摩配件有限公司 地點：浙江省 - 臺州 時間：2012/7/8 0:00:00
薪酬
體系設(shè)計實務(wù)
馮濤
全面
薪酬
體系設(shè)計6+1
薪酬
管理
客戶：北京賽思東方管理咨詢有限公司 地點：北京市 - 北京 時間：2014/12/26 0:00:00 北京賽思東方管理咨詢有限公司，
薪酬
體系設(shè)計6+1
馮濤
全面
薪酬
體系設(shè)計6+1
薪酬
管理
客戶：河北省人才中心 地點：河北省 - 石家莊 時間：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，
薪酬
設(shè)計6+1培訓(xùn)
馮濤
薪酬
體系設(shè)計6+1
薪酬
管理
客戶：芳竹教育 地點：吉林省 - 長春 時間：2015/1/18 0:00:00 馮濤老師經(jīng)典培訓(xùn)課程“
薪酬
體系設(shè)計6+1”
馮濤
薪酬
設(shè)計“6+1”
薪酬
管理
客戶：新路程人力資源有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/9/1 0:00:00 馮濤老師應(yīng)廣東新路程人力資源有限公司邀請，為其700多名人力資源講解薪
蔡希望
如何設(shè)計復(fù)利
薪酬
模式
薪酬
管理
客戶：遼寧衛(wèi)視廣告部 地點：遼寧省 - 沈陽 時間：2014/8/3 0:00:00 如何設(shè)計復(fù)利
薪酬
模式
馮濤
薪酬
設(shè)計“6+1”
薪酬
管理
客戶：58同城 地點：湖北省 - 武漢 時間：2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《
薪酬
設(shè)計“6+1”》
趙亮
薪酬
設(shè)計按步走
薪酬
管理
薪酬
設(shè)計的要點，在于‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力?！?----建立一套‘對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力‘的
薪酬
體系，是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當務(wù)之急
趙國軍
薪酬
內(nèi)部差距問題
薪酬
管理
薪酬
內(nèi)部差距的本質(zhì)是內(nèi)部一致性問題，主要依靠崗位評價來解決。
薪酬
內(nèi)部差距應(yīng)該考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、企業(yè)效益以及行業(yè)市場
薪酬
水平等多種因素。一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，
鮑靈光老師應(yīng)邀為國家能源集團寧夏電力有限公司暨集團兄弟公司財務(wù)人員講“稅收新政解讀與稅務(wù)風(fēng)險防范策略”
國家能源集團
寧夏銀川
電力
稅收新政解讀
稅務(wù)風(fēng)控
2024年10月23日，寧夏銀川，秋高氣爽，暖陽高照，鮑老師應(yīng)邀在國家能源集團銀川靈武培訓(xùn)基地為集團旗下的寧夏電力有限公司及集團兄弟公司的60位財務(wù)管理精英們分享
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