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員工關(guān)系講師授課見證
彭林
如何評估2013年度公司
員工關(guān)系
狀況？
績效管理
如何評估2013年度公司
員工關(guān)系
狀況？2013年度公司
員工關(guān)系
狀況到底如何呢？中規(guī)中距吧，只好這么形容。結(jié)果從何得知，有以下幾個評估思路，且聽我細細說來。 一、首先
曹楊波
優(yōu)化獎懲流程，降低管理沖突，提升
員工關(guān)系
非人力管理
獎懲管理是企業(yè)都有的員工管理制度，目的一般定為是倡導(dǎo)企業(yè)行為，警示不良行為，進而建立企業(yè)所需的行為系統(tǒng)。然而，獎懲本身會引發(fā)管理沖突，即管理人員和員工的沖突，不管該
梁偉權(quán)
《勞動合同法》實施下
員工關(guān)系
管理
勞資法律
客戶：中國南車青島四方機車車輛股份有限公司 地點：山東省 - 青島 時間：2015/6/10 0:00:00 中國勞資關(guān)系研究院報道： 2015年6月10-11日，
梁偉權(quán)
員工關(guān)系
管理及勞動用工風(fēng)險防范
勞資法律
客戶：貴聯(lián)控股 地點：廣東省 - 深圳 時間：2015/4/14 0:00:00 中國勞資關(guān)系研究院報道： 2015年4月14日，我院長期勞動關(guān)系常年顧問客戶——知
朱廣力
2012中國EAP
員工關(guān)系
管理與心理資本增值論壇
企業(yè)管理
2012中國EAP
員工關(guān)系
管理與心理資本增值論壇-10月26日上海市梅園路77號上海人才大廈506室-https://www.eapglobe.com/NewsIn
朱廣力
運用積極領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建幸福
員工關(guān)系
管理新模式
教練技術(shù)
運用積極領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建幸福
員工關(guān)系
管理新模式 ---ER管理技巧實踐暨EAP應(yīng)用實例新體驗 舉辦：上海益西企業(yè)EAP心理援助/中國
員工關(guān)系
在線 講座時間：2012年2
安新強
《餐飲行業(yè)
員工關(guān)系
管理》課程教學(xué)大綱
法律法規(guī)
《餐飲行業(yè)
員工關(guān)系
管理》課程教學(xué)大綱【培訓(xùn)講師】：安新強【培訓(xùn)時間】：2天【課程目標】：
員工關(guān)系
是組織及管理者與所屬員工之間的關(guān)系。
員工關(guān)系
管理則是基于社會交換理論
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師內(nèi)訓(xùn)《
員工關(guān)系
管理》課程
非人力管理
客戶：廣東省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2015/4/29 0:00:00 中國勞資關(guān)系研究院報道： 2015年4月29-30日，廣東省通信
李江濤
李江濤教授：管理者如何處理好與員工的關(guān)系？
戰(zhàn)略管理
管理專家
李江濤
前段時間格力電器董明珠接受采訪，談及企業(yè)的上下級關(guān)系時直言，職務(wù)越高越不能和員工做朋友，因為當你和他特別好，就算沒有給他特殊的照顧，也可能在公司里形成不好的習(xí)慣、
5.20-5.23，應(yīng)浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、寧波人才集團等邀請，為安徽發(fā)改、寧波市直機關(guān)、河南焦作、安徽歙縣、杭州水建等講座“宏觀經(jīng)濟形勢”“新質(zhì)生產(chǎn)力”“中美貿(mào)易戰(zhàn)”“建筑業(yè)發(fā)展趨勢”“中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)
宏觀經(jīng)濟
新質(zhì)生產(chǎn)力
建筑業(yè)
中美貿(mào)易戰(zhàn)
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整
5.20-5.23，應(yīng)浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、寧波人才集團等邀請，為安徽發(fā)改、寧波市直機關(guān)、河南焦作、安徽歙縣、杭州水建等講座“宏觀經(jīng)濟形勢”“新質(zhì)生產(chǎn)力”“中美貿(mào)易戰(zhàn)
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