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員工激勵(lì)：別把“人力”當(dāng)“資源”

金明員工激勵(lì)：別把“人力”當(dāng)“資源”

培訓(xùn)管理
今天應(yīng)邀參加了一個(gè)管理類(lèi)圖書(shū)的發(fā)布會(huì)，期間大家談?wù)摰?span style="color:red;" >員工激勵(lì)管理的問(wèn)題。有專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)：解決員工激勵(lì)的問(wèn)題，首先要擺脫“人事管理”的傳統(tǒng)，真正把員工當(dāng)做“人力資源”來(lái)予

趙國(guó)軍員工激勵(lì)的核心是人的滿(mǎn)足感

員工激勵(lì)方式不當(dāng)會(huì)變成笑話

鄧涵兮講解員工激勵(lì)的注意點(diǎn)

鄧涵兮講解員工激勵(lì)的注意點(diǎn)

戰(zhàn)略管理
中層管理培訓(xùn)專(zhuān)家鄧涵兮講到員工激勵(lì)管理是一個(gè)常常讓企業(yè)管理者感到棘手的問(wèn)題，但是又關(guān)乎組織的發(fā)展，甚至組織的生存。一項(xiàng)調(diào)查表明，大部分員工只要發(fā)揮出10%至30

職業(yè)規(guī)劃員工激勵(lì)

胡偉敏員工激勵(lì)的核心是人的滿(mǎn)足感

陳馨賢員工激勵(lì)“薪”與“心”的交流

員工激勵(lì)“薪”與“心”的交流陳馨賢任何一個(gè)組織的競(jìng)爭(zhēng)力是誰(shuí)來(lái)打造的？任何一個(gè)組織的生命力是誰(shuí)來(lái)延續(xù)的？任何一個(gè)組織目標(biāo)是通過(guò)誰(shuí)來(lái)實(shí)現(xiàn)的？任何一個(gè)組織計(jì)劃是通過(guò)誰(shuí)來(lái)落

員工激勵(lì)講師授課見(jiàn)證

員工激勵(lì)培訓(xùn)師授課見(jiàn)證

員工激勵(lì)培訓(xùn)講師授課見(jiàn)證