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招聘面試講師授課見證
王成功
新企業(yè)如何快速甄選合適人才？通過何渠道？
招聘面試
1、溝通，拿到職位的時(shí)候，第一步就是和用人部門的leader進(jìn)行溝通，具體了解想要什么樣的人，同時(shí)告訴是否有意向人選2、搜索：根據(jù)職位需求在求職網(wǎng)站上搜索，設(shè)置關(guān)鍵
樂載兵
面試時(shí)最糟糕且最常見的50個(gè)錯(cuò)誤
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面試時(shí)最糟糕且最常見的50個(gè)錯(cuò)誤，你犯過嗎？
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人才甄選的五大圈層 ——閆偉老師
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人才甄選的五大圈層 ——閆偉老師 最外層是學(xué)歷和經(jīng)歷，里面一層是性格特質(zhì)（老虎、猴子、海豚、貓頭鷹和變色龍）再里面一層是自信心和精力水平再往里一層是行事風(fēng)格和工作模
陳祥多
十大因素影響中小企業(yè)招聘效果
招聘面試
十大因素影響中小企業(yè)招聘效果 文/陳祥多 摘要： 在當(dāng)今社會(huì)，人力資源配置社會(huì)化、市場化程度不斷加強(qiáng)，招聘工作不僅是中小企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主要渠道，也是獲取優(yōu)秀人
何新云
金融危機(jī)下知識(shí)密集型企業(yè)招聘渠道的選擇
招聘面試
由美國引發(fā)的全球金融危機(jī)，對企業(yè)的經(jīng)營造成了嚴(yán)重影響，從而引起部分企業(yè)的裁員，也使很多企業(yè)調(diào)整了招聘計(jì)劃，并降低人員招聘的數(shù)量，更有很多企業(yè)甚至直接凍結(jié)招聘工作，使
陳凱文
應(yīng)該摒棄的七種求職建議
招聘面試
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議
為北京天都博泰集團(tuán)交付定制化高管領(lǐng)導(dǎo)力課程。
高管領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)內(nèi)耗治理
跨部門協(xié)作
運(yùn)營管控
集團(tuán)管控
*2025年為北京天都博泰集團(tuán)交付定制化高管領(lǐng)導(dǎo)力課程 *培訓(xùn)地點(diǎn)：沈陽香格里拉酒店 *受訓(xùn)學(xué)員：集團(tuán)副總裁以上級別高管 *培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)內(nèi)耗治理、項(xiàng)目閉環(huán)管理、跨
連續(xù)多年為CISCO思科技術(shù)服務(wù)進(jìn)行工程師軟技能培訓(xùn)課程交付
軟技能
客戶溝通
客戶關(guān)系管理
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
情商EQ
*鄭英健老師2021、2022年連續(xù)為美國世界500強(qiáng)企業(yè)CISCO思科（大連）進(jìn)行工程師軟技能培訓(xùn)課程交付。 *受訓(xùn)學(xué)員為售前、售后、技術(shù)支持等高知工程師崗位。
企業(yè)家終極課程——教子經(jīng)
教子經(jīng)
教子經(jīng)——企業(yè)家家族傳承黃金法則》課程大綱 主講人：孫汗青（知名企業(yè)家、家族傳承導(dǎo)師） 課程核心賣點(diǎn)? 3大獨(dú)家體系：商業(yè)思維+精英教育+財(cái)富傳承，打造家族百年基
薪資考核的初步改善措施
人事
潘文富 若是員工都是高度自覺的，老板發(fā)錢也痛快。但這樣的神仙員工實(shí)在不好找，只有通過設(shè)置考核的辦法，來量化每位員工的工作內(nèi)容及產(chǎn)出價(jià)值。 理論上來說，員工若是認(rèn)真
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