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王成功
新企業(yè)如何快速甄選合適人才?通過何渠道?
招聘面試
1、溝通,拿到職位的時候,第一步就是和用人部門的leader進行溝通,具體了解想要什么樣的人,同時告訴是否有意向人選2、搜索:根據(jù)職位需求在求職網(wǎng)站上搜索,設置關鍵
樂載兵
面試時最糟糕且最常見的50個錯誤
招聘面試
面試時最糟糕且最常見的50個錯誤,你犯過嗎?
陳凱文
應該摒棄的七種求職建議
招聘面試
很多年前,當我還是一名人力資源主管時,我開始閱讀報紙上的職業(yè)建議,想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議
劉小明
劉小明-聘人看態(tài)度,技能靠培訓
招聘面試
劉小明-聘人看態(tài)度,技能靠培訓在Houston Hobby Hilton(編者譯:休斯頓希爾頓酒店)一樓的會議室里,Jose Colmenares(何西)正審視著1
陳馨賢
淺談招聘人員招聘過程中應該注意問題
招聘面試
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn),因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力,更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。然而,不可否認的一個現(xiàn)實是,在當今企業(yè)的招
樂載兵
創(chuàng)業(yè)公司該找什么樣的人才?
招聘面試
杜映梅
讓離職者“回歸”的4大秘訣
招聘面試
讓離職者“回歸”的4大秘訣 作者:杜映梅 2013年3月 根據(jù)市場調查數(shù)據(jù)顯示:2013年,逾九成的企業(yè)將對全員加薪,漲幅平均達10%以上,為2008年以來最高水平
梁偉權
春節(jié)后現(xiàn)離職潮:如何應對新入職90后多選擇“裸辭”
招聘面試
春節(jié)過后的第二個工作日,陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說,卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日,“節(jié)后第一天我就‘裸辭’
彭小東:可口可樂的“品牌心烙印”,成功將符號刻入全球消費者的心智?
品牌心烙印
#彭小東導師是全球華人總裁卓越行銷力?的杰出導師,同時也是中國廣告?zhèn)髅脚嘤枴W鳛榭偛弥腔?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?以及首席夢想
新時代班組長經(jīng)營管理能力提升
班組長
經(jīng)營
管理
能力
互聯(lián)網(wǎng)電商直播沖擊的傳統(tǒng)商業(yè),作為傳統(tǒng)百貨商超,如何緊跟時代潮流,學習借鑒新時代的新興營銷方法為我所用?如何做好班組經(jīng)營統(tǒng)籌管理?等系列問題 ,給予講解分析,讓班
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