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使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利

蘇鴻志使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利

勞資法律

使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱：招人篇l前提準(zhǔn)備——公司需要什么樣的人才n勞動(dòng)合同法制約下，錯(cuò)誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從

《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企

胡一夫《員工招聘、入職、離職管理與勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)合同法、社保法、勞動(dòng)仲裁法綜合問題

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略

梁碩南慶祝《勞動(dòng)合同法》頒布三周年高端講座

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法律法規(guī)

1、勞動(dòng)合同法使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動(dòng)合同法對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動(dòng)

勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動(dòng)用工管理

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法律法規(guī)

隨著“五大法律”（《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條

張勇合同法培訓(xùn)

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商務(wù)談判

合同法培訓(xùn)：合同談判、簽訂、履行、爭議解決時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)問題專項(xiàng)實(shí)務(wù)培訓(xùn) -------------- 簡要提綱 A 合同的前期準(zhǔn)備、磋商、談判及訂立需注意的法律問題：

梁偉權(quán) 新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、人工成本管控

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法律法規(guī)

一、主題：《新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、人工成本管控及防范技巧》課程大綱第一部分《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1．什么樣的勞務(wù)派遣將被認(rèn)定為違法派遣

合同法講師課程

合同法培訓(xùn)師課程

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