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勞資法律講師課程
陳朝陽
企業(yè)勞動用工風險防范及規(guī)避
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山東
人力資源
該課程主要從企業(yè)經(jīng)營管理過程中可能存在的勞動風險，由人引起的相關(guān)風險的防范以及規(guī)避：主要從，勞動關(guān)系，勞動合同，社保待遇，工傷事故風險及處理等方面規(guī)范企業(yè)的用工風
魏淼清
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培訓課程 簡要綱要 一、 招投標知識培訓課（10月份、3課時） 1.招投標相關(guān)法律法規(guī) 2.招標文件（含技術(shù)方案）編制技巧 3.招標采購全過程風險及案例分析 4.
胡鳳芩
關(guān)于物流快遞線路規(guī)劃設(shè)計——胡鳳芩
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關(guān)于物流快遞線路規(guī)劃設(shè)計 【課程收益】 理解線路規(guī)劃的真正意義 找到線路規(guī)劃的方法與思路 懂得利用企業(yè)實際數(shù)據(jù)去設(shè)計屬于本區(qū)域的線路規(guī)劃 懂得利用現(xiàn)有資源去挖掘新
魏淼清
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廣告銷冠絕不告訴你的11個技巧 要成為一名廣告銷冠絕對不是一件容易的事情，需要技巧需要學習更需要方法，還要勤奮和堅持，其實每一個人的成功都不是偶然，一定是艱辛的付
周晨
人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧
人力資源
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課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標準是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞
周晨
人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應(yīng)對
人力資源
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課程大綱： 一、企業(yè)降薪常見情形 （一）調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作？ 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？ 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過員工同意
周晨
人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問題解析及實操規(guī)范
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北京
非人力管理
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課程大綱： 一、概述 1、休息休假的立法發(fā)展沿革 2、休息休假的種類 二、法定假期管理 1、法定假期的種類 2、思考 周六日上班是否違法 休息日加班員工能否拒絕補
梁俊景
中國企業(yè)家第一堂法律必修課--刑事法律風險及其防范
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領(lǐng)導力
公司治理
勞資法律
新形勢下企業(yè)家及企業(yè)的刑事法律風險與防控 企業(yè)從它建立的第一天起，就面臨著各種各樣的風險，企業(yè)收益的取得、企業(yè)的生存和發(fā)展，都是在克服各種風險的影響，有效管理各種
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)導師·私徒班：首席人力資源官（CHO）培養(yǎng)計劃
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招聘面試
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職業(yè)能力模塊： 首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級與創(chuàng)新。 專業(yè)操作模塊： 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬
孟凡奎
企業(yè)勞動關(guān)系法律風險范
危機管理
勞資法律
一、招聘管理的法律風險 （一）招聘廣告中的風險防范 （二）對應(yīng)聘人員審查時的風險防范 二、錄用管理的法律風險 （一）錄用通知的法律風險知多少 三、入職管理的法律風
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